Индивидуальные планы развития (ИПР): стандартные, расширенные и автоматизированные

ИПР превращает результаты оценки в конкретные действия: какие компетенции развивать, через какие задачи и в какие сроки. Строим планы по правилу 70/20/10: 70% развитие через реальные рабочие задачи, 20% через взаимодействие с окружением, 10% обучение.

Что входит в план: развитие на рабочем месте, специальные проекты, обучение на опыте других, поиск обратной связи, самообучение, изучение теории, тренинги и семинары.

Форматы

• Стандартный и расширенный ИПР по итогам 360°, ассессмент-центра или интервью
• Автоматизированные ИПР для массовых проектов, в том числе на 2 000+ человек
• Онлайн-форма ИПР и план well-being
• Мотивационная поддержка выполнения планов, обучение руководителей и HR работе с ИПР

Стоимость: автоматизированный ИПР от 300 ₽ за участника, индивидуальные планы рассчитываем под объём.

Опыт: HR-UP работает с 2011 года. ИПР входят в наши проекты по оценке 360° и кадровому резерву (X5 Group, SAMPA, NAOS). Для одной управленческой команды подготовили 27 индивидуальных планов в едином формате по итогам 360°.