Обучение директоров и руководителей

Обучение директоров и руководителей

Часто успешных людей называют «прирожденными лидерами». Родиться с волевым характером и умением убеждать людей можно, но стать эффективным руководителем благодаря одной лишь генетике не получится. Помимо врожденных талантов потребуются знания, навыки и опыт, которые дополнят лидерские качества. Все это дает профессиональное обучение. Программа обучения руководителей станет источником необходимых знаний и ступенькой на пути карьерного роста.

Кому необходимо дополнительное обучение

Если ответить кратко, то всем. И это не преувеличение. Дополнительное образование нужно начинающим руководителям, которым пока не хватает опыта и уверенности в себе. Практические занятия на базе реальных кейсов создадут необходимый фундамент для профессионального роста. Новичку будет легче принимать осознанные управленческие решения, грамотно оценивать деятельность предприятия, вовремя вносить коррективы в деятельность организации. Полученные навыки и сформированные компетенции позволят быстро развиваться и преуспевать в работе.

Опытные руководители также нуждаются в регулярном повышении квалификации. Во время обучения опытный специалист не только совершенствует управленческие навыки, но и повышает собственный уровень мотивации. Развитие помогает не устать от профессии и не выгореть на работе. Кроме того, профессиональный рост руководителя вдохновляет и сотрудников.

Образование полезно и владельцам бизнеса, которые нанимают генерального директора управлять командой и компанией. Знание современных подходов к управлению организацией станет залогом успешного бизнеса. Владельцы фирмы будут видеть управленческие ошибки директора и менеджеров и своевременно корректировать ситуацию.

Тренинги существенно повысят эффективность управленцев всех уровней: от высшего руководства и руководителей отделов до менеджеров среднего звена.

Как выбрать подходящие тренинги

Начальнику нужна иная программа. Не такая, как у менеджера отдела продаж или отдела маркетинга. Программа должна соответствовать позиции специалиста в организации, специфике его работы и целям обучения. Верно выбранное направление поможет получить максимум пользы от профессиональной подготовки. Непременно учитывайте и задачи, которые нужно решить с помощью тренингов или мастер-классов. Определитесь, какие умения необходимо развить в процессе обучения. Уточните, входят ли необходимые разделы в программу тренинга. Если вам необходимо глубже изучить управление финансами или риск-менеджмент, то не стоит выбирать варианты, где во главу угла ставится управление персоналом. И наоборот.

Выбирая тренинги, не стремитесь попасть на бесплатные курсы, которые предлагают онлайн-школы. В таких школах часто преподают теоретики, и во время обучения студенты получают хорошую теоретическую базу, но без необходимой практики. Они изучают бизнес-процессы, стратегии, даже могут выполнить итоговый проект, но такое обучение с трудом можно назвать эффективным. Учитесь у практиков с впечатляющим портфолио, чей опыт и компетентность не вызывают сомнений. Такие специалисты могут обучать на базе своих кейсов и даже могут помочь с трудоустройством благодаря обширному кругу профессиональных знакомств.

Также обратите внимание на политику бизнес-тренера/коуча относительно учебных материалов и обратной связи. Если у студентов остается доступ к материалам курса в личном кабинете даже после завершения занятий, — это весомый плюс в выборе программы. Также ценна возможность задавать тренеру вопросы и получать своевременные развернутые ответы.

Некоторые программы обучения дают право на налоговый вычет. Это также важно учесть.

Как выбрать управленческие тренинги на HRTime

Для подбора подходящего варианта разместите на платформе HRTime заказ. Опишите, что вы хотите получить от учебного процесса, укажите необходимое направление подготовки. Определитесь с форматом занятий. Вы можете предпочесть офлайн-вариант в Москве или другом городе России или же онлайн-программу без привязки к конкретному региону РФ.

В течение часа вы получите первые отклики от бизнес-экспертов. На HRTime обучают лучшие специалисты-практики, знающие все нюансы российского бизнеса, которые долгие годы совершенствуют свои управленческие навыки и передают знания другим.

Выбирайте подходящий вариант и развивайтесь профессионально. Будьте уверены, вложения в знания и опыт окупаются быстрее, чем другие инвестиции.