Обучение руководителей

Как выбрать программу обучения для руководителей? 

Успешность бизнеса во многом зависит от компетентности руководящего состава. Даже перспективное дело можно легко загубить, если допустить к его управлению неопытного руководителя или управленца, который в своей деятельности опирается на устаревшие знания. Именно поэтому эффективное обучение руководителей – не прихоть, а необходимость в случае, если важно сохранять конкурентоспособность бизнеса и продолжать его развитие. Как выбрать бизнес-тренера, чтобы получить максимальную отдачу от тренинга?

Что должно входить в обучение руководителей?

При выборе бизнес-тренера для руководителей нужно понимать, что тренинг должен затрагивать все наиболее важные практические методы. Тренинг на основе одной лишь только теории не принесет никакой пользы, и деньги на оплату услуг тренера будут потрачены зря. Главная задача обучения руководителей – научить управленцев адекватно оценивать изменения и правильно на них реагировать, обучить внедрению новых технологий в деятельность компаний, а также расширить возможность по управлению персоналом.

Чтобы получить от бизнес-тренинга максимальную пользу, нужно выбирать курсы, которые включают в себя:

• методы постановки правильных и достижимых целей для персонала;
• обучение грамотному распределению обязанностей между сотрудниками компании;
• обучение расстановке приоритетов в рабочих задачах, правильному распределению времени;
• развитие навыков объективной и адекватной оценки эффективности работы сотрудников;
• изучение и проверка на практике способов увеличения продуктивности персонала;
• искоренение распространенных ошибок, которые недопустимы для управленцев;
• изучение технологий обратной связи, прививание навыка видеть и давать обратную связь.

Крайне желательно, чтобы обучение руководителей в Москве включало в себя отработку усвоенных знаний на практике. Это может осуществляться как в парах, так и в командах под чутким присмотром бизнес-тренера.

Как правильно выбрать эксперта по обучению руководителей?

Ввиду роста спроса на бизнес-тренинги появляется все большее количество тренеров, которые готовы обучить руководителей новым знаниям. Однако в этом деле важно не количество, а качество. К сожалению, свои курсы обучения руководителей открывают не только опытные специалисты, но и те люди, которые разбираются в теме очень поверхностно. Как выбрать действительно рабочие тренинги для руководителей, и не напороться при этом на тренера-дилетанта?

При выборе программ обучения руководителей нужно быть внимательным. Обращайте внимание на эти моменты:

• Биография бизнес-тренера – хороший тренер обязательно опишет свои навыки, программу обучения, достижения и прочую важную для клиентов информацию. Все это можно найти в профиле исполнителя.
• Уровень образования – важно, чтобы тренер разбирался в той сфере, по которой проводит обучение. Образование должно подтверждено дипломом, сертификатами либо другими документами об обучении.
• Отзывы от реальных учеников. Нужно обращать внимание не только на положительные, но и на негативные отзывы. Если их слишком много, и они кажутся вам объективными, стоит избегать тренера.
• Рейтинг исполнителя. На сайте вы можете увидеть рейтинг бизнес-тренера, по которому можно судить об объеме выполненной работе и опыте специалиста. Естественно, чем выше рейтинг, тем лучше. 

Качественные тренинги для руководителей помогут поддерживать высокий уровень квалификации и компетентности менеджеров, что благоприятно скажется на деятельности компании и успешности бизнеса.