Обучение персонала в Санкт-Петербурге

Предлагаю услугу по обучению продавцов - комплексную систему тренингов:  Блок I Базовые компетенции менеджера по продажам:1. Семинар: Система навыков активных продаж; (1 день) Бесплатно!2. Тренинг: Деловая встреча; (2 дня) Блок II Углубленные компетенции менеджера по продажам:3. Тренинг: Подготовка и проведение публичных выступлений (презентаций). Продажи со сцены. (2 дня)4. Тренинг: Про

Онлайн и оффлайн (в СПб и ЛО) тренинги по управлению персоналом. Обучение будет полезно как для руководителей, так и для HR сотрудников. Оно позволит понять:  какие есть лучшие практики в управлении персоналом;  что в компании работает хорошо с точки зрения управления сотрудниками, а что могло бы быть лучше / эффективнее и как это можно сделать;  как управление персоналом может влиять на вовлеченность персонала и повышат

Тренинг «Эффективное деловое общение» Цель: сформировать компетентность участников в области делового общения. Задачи тренинга: Отработать навыки, повышающие результативность делового общения; Усовершенствовать личный переговорный стиль; Научиться определять тип собеседника по ведущим каналам восприятия; Обрести уверенность в переговорах, получить алгоритм проведения успешных переговоров; Научиться различать ма

Искусственный интеллект - тренд последних лет и логично использовать его возможности в работе современного предприятия.Что может искусственный интеллект, что не может. Какие задачи можно решать при помощи искусственного интеллекта, что он может сделать быстрее, лучше и дешевле, чем люди?  Что не может искусственный интеллект? Какие есть ограничения в работе ИИ? Какие инструменты работы с ИИ сегодня актуальны? Как правильно управлять ИИ? Кому поручить?

Полная адаптация содержания обучения (методы продажи идей, задания, кейсы) под продукт и специфику компании. Обучение очно и онлайн в форматах с работой в виртуальных залах: 2, 4, 6, 16 часов с тренировкой продаж и домашними заданиями. В процессе обучения участники сформируют скрипты продаж и ответы на типовые возражения кандидата.

Предлагаю вашему вниманию программу обучения "Закупки на 100%" для производственных и дистрибуторских компаний, а также розничных сетей: руководители отделов закупок и топ-менеджмент, менеджеры по закупкам, категорийные менеджеры, руководители товарных направлений, продакт-менеджеры и бренд-менеджеры. Результаты тренинга Участники натренировали техники проведения переговоров и получения вы

Если глаз не горит, и в жилах кровь не пульсирует от мысли о проекте, то достижение цели бывает довольно сложным, и потому все откладывается и откладывается в долгий ящик на неопределенный срок. Иногда добиваться желаемых результатов получается только из-под палки, потому что надо и дедлайны горят, а не потому что хочется. На самый часто задаваемый вопрос от работодателя: "Как мотивировать персонал?" вы получите исчерпывающий ответ, пройдя тренинг "Нематериальная мотивация сотрудников

В условиях дефицита кадров, смены поколений и ускоренной цифровизации руководителям важно не только удерживать сильных сотрудников, но и формировать мотивированную, сплочённую команду, способную работать на результат. Для максимально комфортной работы предлагаю следующий формат работы: 1. Предварительная встречаВстреча с представителем заказчика для уточнения целей, ожиданий и понимания особенностей компании. 2. Адаптация программыДоработка содержания трени

Внедрение / аудит системы адаптации персонала. Обучение hr и руководителей процедуре адаптации, что это, зачем адаптировать сотрудников. Подготовка ЛНА и обучающей презентации. Для внутренних hr: как составить welcome тренинг, какие встречи надо провести с новичком. Планы задач на испытательный срок: пример бланка.

Предлагаю услугу наставника для HR-специалистов Вашей компании. Данная услуга будет актуальна как для компаний, в которых нет сформированного HR-подразделения, так и для компаний, в которых у лидера HR направления не хватает экспертизы в каком-либо из направлений.  Услуга подразумевает 2 формата: экспертное консультирование и коучинговое сопровождение. Выбор формата зависит от запроса.