Обучение персонала по отраслям в Ярославле

Руководители определяют результат компании. Если они не развиваются, бизнес стоит на месте или откатывается назад. Особенно это касается молодых управленцев и кадрового резерва - им нужны конкретные инструменты, а не теория из учебников. Почему руководителей нужно обучать системно Многие собственники думают: "Зачем тратить деньги на обучение? Пусть учатся на практике". Но практика без системы превращается в хаотичные попытки. Руководитель делает одни и те же ошибки, тер

Предлагаю обучение продавцов в корпоративном формате и маркетинговую подготовку к продажам. Обучение продавцов проводится подобно тому, как готовят боевых летчиков:  Тренер сначала рассказывает. Потом показывает на практике. А затем обучаемые выполняют упражнения под присмотром тренера. Каждый аудиторный тренинг, как правило, предваряется аудитом (беседой) с каждым участником тренинга на предмет выявления в нем "слабых сторон". Также, ка

Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска

Разрабатываем и проводим корпоративное обучение для HR-специалистов, которым необходимо систематизировать практический опыт, освоить основные HR-инструменты и выстроить работу с персоналом как связанный процесс — от определения потребности в сотруднике до его адаптации, оценки, развития и удержания. До начала обучения уточняем задачи компании, состав участников и процессы, за которые они отвечают. Программу собираем под реальный уровень HR-команды и задачи бизнеса. Участники раб

"Нет ничего более легкого, чем быть занятым. И нет ничего более трудного, чем быть результативным" - Ален Маккензи. Занимаясь продажами, мы хотим не просто находиться в процессе, даже самом правильном и самом приятном, мы хотим получать результат. Результат в виде заключенной сделки, купленного автомобиля, счастливого лица клиента, своих комиссионных, подарка близким, купленного на эти комиссионные…  Иногда мы ощущаем,  что до результата нам чего-то не хватает

Внедряю технологию СПИН-продаж с помощью очного тренинга и поддержки для команд, которые продают сложные/технические продукты и услуги в нишах с длинным циклом продажи и количеством ЛПР/ЛВПР более 3.  Проблема: Ваши менеджеры продают сложные решения или продукцию с длинным циклом сделки. Мен

Провожу обучение / тренинги по обучению обслуживающего персонала по сферам: Тренинг “Везение самостоятельно. Эффективная техника постановки задач” Тренинг “Команда Вашей мечты. Техники создания эффективной команды” Тренинг “Начальник времени. Тайм менеджмент в действии” Тренинг для сотрудников контакт центров “Эффективные техники обслуживания абонентов” Тренинг для сотрудников службы доставк

Для руководителей проводила тренинги на различные темы. В управлении опыт работы более 10 лет. Есть диплом директора по персоналу. Стратегическое управление. Также проходила доп. курсы и вебинары по управлению. Ранее работала руководителем отдела по работе с персоналом. Создавала с нуля отдела по подбору и адаптации. Участвовала в оценке сотрудников и разработке ИПР, а также программ обучения и тренингов.

Обучу техникам продаж сотрудников вашего отдела по действенной методике. Познакомлюсь с сотрудниками и вашим продуктом, определю зоны роста вашего персонала и помогу их закрыть, составлю скрипты для продажи доп услуг клиентам благодаря чему воронка продаж будет расширена помогу с материальной и нематериальной мотивацией ваших сотрудников.