Оценка кандидатов при отборе персонала с применением Digital технологий от 40 000 ₽ Написать исполнителю Целевая аудитория: Для сотрудников службы персонала и руководителей, участвующих в подборе нового персонала на вакантные позиции и определении кадрового резерва среди основного штата сотрудников. Цели: Формирование у участников навыков проведения интервью по компетенциям Формирование на тренинге ценностей компании, корпоративного кодекса, корпоративных традиций Преимущества: РАЗВИВАЕМЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ РЕЗУЛЬТАТЫ Эффективность подбора персонала: Критерии эффективного подбора персонала. Стоимость неверного решения. Компетенции и критерии соответствия требованиям должности: Требования к кандидату на должность. Способы формализации. Понятие и структура компетенции. Анализ и выделение существенных для позиции компетенций. Участники чётко определяют критерии поиска персонала под определённую позицию. Поиск кандидатов: Источники поиска персонала. Digital рекрутинг. Cоздание рекламных кампаний в социальных сетях. Типы данных о кандидате. Процесс отбора – просмотр резюме, телефонный отбор, собеседование. Участники оперируют различными источниками поиска персонала. Применяют новейшие технологии и учитывают особенности каждого этапа отбора новых сотрудников. Методы проведения интервью: ППП (Полный Поведенческий Пример) как метод сбора данных. Типы ППП: полный, неполный, ложный. Специфика метода STAR. Участники применяют различные методы проведения интервью. Техники проведения интервью: Основные принципы управления ходом интервью: личностные позиции интервьюера и кандидата. План интервью. Правила ведения записей. Участники осознанно управляют ходом интервью. Диагностика лжи при проведении интервью: Способы разграничения правдивого и лживого поведения. Методы этичного «разоблачения» неправдивых кандидатов. Участники определяют степень искренности кандидатов по чётким поведенческим индикаторам. Анализ данных о кандидате: Интеграция данных на основании резюме, интервью, тестирования. Навыки и мотивация подобранных сотрудников адекватны вакантной позиции. Сообщение кандидату итогового решения: Отрицательного: Принципы эффективного отказа по телефону и по эл. почте, Алгоритм сообщения кандидату отрицательного решения Положительного (о принятии его на работу): Принципы объявления кандидату решения, закрепляющие готовность сотрудника приступить к работе в компании. Участники грамотно сообщают кандидату, как о положительном, так и об отрицательном решении Опыт: ЭКСПО Центр Краснодар NewMen, Издательский дом Ресурсы: Особенности тренинга: Разработка критериев поиска и отбора кандидатов. Создание рекламных компаний в социальных сетях. Выбор инструментов оценки кандидатов по заданным критериям. Особенности оценки персонала разного уровня. Четкие схемы и алгоритмы проведения интервью. Изучаются инструменты быстрой оценки. На второй день тренинга приглашаются реальные кандидаты для проведения собеседования. Отработка каждого навыка до уровня уверенного владения (90% — тренировка, 10% — теория). По окончании программы проводится контроль полученных знаний и навыков. Алгоритмы, методы, технологии лежащие в основе тренинга: Изучаются методы поиска персонала в социальных сетях. Осваиваются технологии «быстрого» интервью, поведенческого интервью, техника наблюдения за особенностями поведения, технология выявление ключевых атрибутов поведения. Изучается модель «Управление по компетенциям». Условия сотрудничества: Если Вы заказываете такой тренинг впервые: Современные технологии проведения интервью ушли далеко вперед от того набора вопросов, который нам подсказывает наш здравый смысл, многое поменялось уже и с того времени, как участники сами проходили интервью. Результат: навыки, полученные на тренинге, позволят сократить издержки на подбор персонала. Группа, период обучения: 2 дня, с 10.00 до 18.00 для группы до 8 человек 0 0 0 0 8704 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв