Обучение и развитие персонала в Москве

Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска

Новые клиенты нужны всем. Среди большого количества способов получения новых клиентов, холодные звонки в b2b занимают особое место. Преимущества: небольшие затраты, звонить могут существующие сотруднки (менеджеры по продажам, развитию или специалисты Call центра) и больше ничего не нужно.  Почему же при таких серьезных преимуществах не все компании используют этот метод? Прежде всего потому, что думают, что это сложно. На самом деле это совсем не сложно, если у мен

Мое предложение может быть интересно стартапам или небольшим компаниям, которые занимаются подбором персонала самостоятельно. Обучаю руководителей, секретарей или начинающих HR-ов как выполнить данную функцию быстро и без грубых ошибок. В отличие от курсов, нацеленных на группу – помогу решить конкретно вашу задачу – быстро и с максимальным результатом.

«Нет большего неравенства, чем равное отношение к разным людям»  Модель «Ситуационное лидерство» – это универсальная методика управления, направленная на применение «разных подходов к разным людям».  Цели инструмента: дает возможность сопоставлять рабочие задачи с готовностью сотрудников к их выполнению и, исходя и

Предлагаю вашему вниманию тренинг- семинар «Профессия рекрутер» Данный тренинг поможет Вам, если:  Вы выпускник профильного ВУЗа и хотите приобрести реальный опыт в рекрутинге, а не довольствуетесь только теоретическими знаниями Вы хотите сменить профиль деятельности, узнать все о профессии рекрутера и попробовать свои силы на практике Вы хотите повысить свои знания в подборе и получить новые «фишки» от практика

Компании часто сталкиваются с проблемой неэффективного управления персоналом, что приводит к снижению производительности, мотивации и лояльности сотрудников. Отсутствие необходимых навыков у руководителей может вызвать проблемы с координацией работы, разрешением конфликтов и развитием потенциала сотрудников. Обучение по управлению персоналом помогает решить эти проблемы, обеспечивая руководителей инструментами и методиками для создания эффективной и мотивированной рабочей среды. Оп

Формат: оффлайн Продолжительность: от 8 часов Целевая аудитория: Руководители среднего и высшего звена, Руководители бизнеса, собственники бизнеса, Cпециалисты, ответственные за развитие сотрудников и повышение их эффективности. С какими ситуациями и запросами можно работать    Отсутствие системног

Обучение персонала работе с ИИ: под задачи вашего бизнеса, а не по шаблону Большинство обучений по ИИ дают инструменты “в целом”, но сотрудники не понимают, как применить это в своей реальной работе. Мы строим обучение иначе: от вашего запроса, ваших процессов и ваших задач. Что значит “мы подстраиваемся под вас” Анализируем, как сейчас работает ваша команда Определяем, где ИИ реально может дать р

Управляющим и руководителям в розничных федеральных сетях приходится постоянно иметь дело с персоналом - нанимать, оформлять документы, увольнять, вести учёт рабочего времени, заниматься администрированием и т.д. Даже если есть централизованный отдел подбора и кадрового делопроизводства, большую часть вопросов с персоналом и заполнения документов приходится решать "на местах".  90 % кадровых проблем с персоналом в филиалах / отделениях  - это последствия неинформированности

На любом производственном предприятии очевидны такие проблемы, как инциденты по безопасности и качеству, поломки оборудования, потери времени и другие потери, влияющие на операционную эффективность. Если провести анализ корневых причин проблем на производстве, то в топе - отсутствие нужных знаний и компетенций у сотрудников. Чем я полезна:  Я помогаю производственным компаниям выстроить системное обучение, которое работает на задачи бизнеса.