KPI по продажам услуг в Краснодаре

Я знаю, как сплотить команду вокруг целей компании и вовлечь в битву за чистую прибыль! Помогу перевести стратегию развития бизнеса на язык, понятный персоналу - от топов до рядовых исполнителей - и мотивировать команду. Наглядно, прозрачно, измеримо.  Создам систему ключевых показателей эффективности (КПЭ), которая реально повысит результативность и дисциплину в компании без постоянного контроля руководства за 1 месяц под ключ!Система будет гармоничной, понят

Менеджеры отдела продаж: не эффективны, выполняют требования, а результата нет; не заинтересованы продавать приоритетный товар или весь ассортимент, концентрируются только на тех категориях товара, которые пользуются активным спросом; не работают над расширением клиентской базы; не хотят выйти из зоны комфорта; долго не задерживаются в компании, уходят; не хотят работать в CRM системе; не видят возможности заработать б

Key Performance Indicators — это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность. Мы и строим систему, и внедряем, и проводим оценку сотрудников по разработанным показателям эффективности. Закрываем проект целиком, что позволяет заказчику экономить средства, время и избежать ненужных этапов для по

Стандартные схемы мотивации "оклад+%", "только %%", подходят далеко не каждому бизнесу, каждый бизнес и его отделы продаж имеет свои особенности, именно поэтому к выбору мотивации надо подходить со всей серьёзностью. Деньги в большей степени побуждают менеджеров выполнять план, поэтому чем эффективнее у Вас в компании будет составлена финансовая мотивация, тем лучше. В разработку входит: Аудит текущей мотивации; Аудит финансовых показателей мене

Предлагаю услуги по разработке системы мотивации MBO и KPI. Мною была проанализирована и разработана система мотивации по целям (MBO). В компании ООО «Зелмер Раша» разработала мотивацию для Sales команды, для логистов и для офисного пероснала. Работаю как консультант: предлагаю различные системы мотивации, которые решают проблемы бизнеса и работают на стратегию компании. Ес

Одна из основных целей в управленческой деятельности - создание системы материального стимулирования, которая бы сориентировала людей на максимально эффективное достижение целей, стоящих перед компанией. Инструментом, отлично зарекомендовавшим себя для решения такой задачи, является система премирования сотрудников на основе ключевых показателей деятельности (KPI). KPI (англ. Key Performance Indicators) — ключевые по

1. Аудит компании по направлению ключевых показателей эффективности 2. Формирование перечня KPI  3. Разработка системы сбора данных 4. Определение целевых значений и допустимых диапазонов 5. Каскадирование KPI от уровня директора до линейных руководителей 6. Разработка Score cards для каждого руководителя 7. Разработка контрмер для достижения целевых значений по каждому показателю эффективности

Разработаю систему KPI для сотрудников любого уровня, которая будет мотивировать сотрудников и способствовать достижению стратегических целей компании, а так же позволит осуществлять контроль сотрудников друг за другом, снимая часть контроля с руководителя. При разработке системы KPI берется во снимание специфика деятельности компании, наличие сезонности и других факторов