Эксперты по аттестации в Москве

Аттестация персонала как решение ключевых бизнес-задач Для компаний, переживающих период трансформации или роста, аттестация персонала становится незаменимым инструментом повышения эффективности работы команды. Будь то стартап, средний бизнес или крупная корпорация - регулярная оценка ключевых сотрудников позволяет выявить "болевые точки" в организационной структуре и системе управления персоналом. В качестве опытного управленца-практика с 20-летним стажем, я предлагаю комплек

Объективно оценить профессиональный уровень сотрудников, выявить сильные стороны и зоны развития для повышения эффективности работы и карьерного роста. Описание:Аттестация — систематический процесс оценки квалификации, знаний и навыков персонала с использованием комплексных методик: тестирования, интервью, практических заданий и оценки результатов работы. Она помогает определить соответствие требованиям должности и планировать дальнейшее обучение и развитие.

Уважаемые заказчики, предлагаю вашему вниманию  услугу Аттестация персонала. Аттестация сотрудников содержит классические. Цели, которые ставятся перед этой процедурой оценки согласно ТК РФ, в то же время она будет адаптирована под Цели и задачи именно вашей организации. Для коммерческих организаций, аттестация необязательна, если только компания не осуществляет тот вид деятельности, где обязательность проведения аттестации установлена законами. 

Организация и проведение внешних аттестаций персонала – это комплексная услуга, направленная на объективную оценку квалификации и профессиональных навыков сотрудников компании. Этот процесс включает в себя несколько ключевых этапов: Подготовка. В этом этапе определяются цели и задачи аттестации, формируется критерии оценки и выбираются методы аттестации. Это может включать теоретические тесты, практические задания, анализ кейсов, оценку навыков коммуникации и командной работы.

Ассессмент - процедура оценки уровня развития ряда компетнций и навыков. Ассессмент хорошо подходит для оценки большого спектра компетенций и навыков: межличностные коммуникации, продажи, переговоры, работа в конфликтной ситуации, взаимодействие в коллективе, управление персоналом и др. 1. Перед тем как начать оценку, необходимо составить модель компетенций, определить оцениваемые навыки и компетенции. 2. Прописать уровни проявления оцениваемых навыков и компетенций. Определит

Проведение аттестации необходимо для определения текущей квалификации, знаний и навыков сотрудников. Это процедура оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного сотрудника четким стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени. Процедура аттестации персонала регламентируется законом, а внутри организации — Положением об аттестации.  Цели аттестации:  выявить

Предлагаю услуги по проведению аттестации персонала компании. Опыт проведения аттестаций в Группах компаний "Терволина" и "НИКАМЕД": разработка Регламента аттестации и аттестационной комиссии,  формирование пакета документов в соответствии с ТК,  разработка критериев оценки для должностей разного уро

Аттестация персонала компании Оценка личностных качеств, оценка авторитета и отношений в коллективе, оценка соответствия профессионально важным качествам. Оценка знания нормативно правовых документов, законодательства в профессиональной области, локальных нормативных актов, нормативных актов субъекта федерации, профессиональных стандартов и стандартов предприятия.

Аттестация персонала, включая продающий персонал (РОП/МОП, прочее), отдел клиентского сервиса, руководителей по разработанной методике оценки компетенций, ядром которой является оценка результатов (KPI), оценка управленческого потенциала и оценка критериев мотивации/роста на базе ядра ассесмента по DISC.

Вам необходимо оценить имеющийся персонал, его текущие навыки, компетенции,потенциал соответствие описанию должности и/или выполняемым обязанностям?  Или вам нужно сделать формальную и неформальную оценку персонала для принятия решения о перемещении по должности или увольнении? На все эти вопросы ответит проведенная аттестация. На выходе, вы не только станете ее активным участником, но и получите важную информацию о каждом из ваших сотрудников.