Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз, используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 347
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое). Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;
На сайте с 2017 года
Статей 234
Награды в конкурсах 4
Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.
На сайте с 2021 года
Статей 18
Оценка персонала Компании всех уровней и на всех этапах работы сотрудника в Компании: от приема на работу, до увольнения. Оценка персонала включает в себя многоуровневый подход к анализу соответствия сотрудника тем требованиям к его компетенциям, знаниям, опыту и потенциалу, которые предъявляет Компания.
На сайте с 2015 года
Выступаю в качестве эксперта по оценке: - кандидата на собеседовании, - сотрудника в ходе оценочных мероприятий (деловая игра, тренинг, фокус-группа) В результате наблюдения предоставлю качественную структурированную оценку кандидата/сотрудника по заданным параметрам (психологические качества, мотивация, компетенции и пр.). Могу выступать в роли та
На сайте с 2018 года
Лучшие исполнители сайта в разделе “Оценка персонала”
Рейтинг экспертов по тестированию персонала
Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций
Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров
Модерация ассессмента, участие в отборочной комиссии и консультирование по принятию решений, формирование сценария ассессмента, бизнес-кейсов на заданные компетенции, написание планов развития по итогу ассессмента. Обучение и сертификация HR специалистов по проведению центов оценки и формированию планов развития.
На сайте с 2019 года
Здравствуйте, я Анастасия Мухина, основатель компании HRBWay, которая занимается поиском и подбором специалистов для отдела продаж. А именно: руководители отдела продаж, руководитель активных продаж, руководитель группы по работе с постоянными клиентами, Call-менеджеры, менеджеры активных продаж, менеджеры по работе с постоянными клиентами, менеджеры по работе с VIP клиентами, менеджеры по документу-обороту. На все эти вакансии мы подбираем крутых кандидатов, которые оправдывают ваши
IBS Group предлагает реализовать проект по оценке сотрудников компании. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОЦЕНКИ: Целью проводимой диагностики является разработка предложений по дальнейшему развитию сотрудников. ЭТАПЫ ОЦЕНКИ: Аудит или формирование модели компетенций (hard или soft). 1.1. При наличии у компании модели компетенций, Заказчик направляет Исполнителю утвержденную модель компетенций, а также иные нормативные документы, имеющие о
На сайте с 2022 года
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Работала с Ильей Косниковым. Задача была в оперативной обработке данных согласно условиям, представление...
В декабре 2020 г. консультанты Анастасия Андреева и Анастасия Шемонаева провели оценку компетенций руководителей...
Оксана работала Руководителем корпоративного учебного центра издательства "Просвещение". С ее помощью мы смогли...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Используете ли вы в своей работе опросники или тесты? Как оцениваете тенденции?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.