Ассессмент и оценка компетенций в Казани

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).   Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.

В рамках нашего сотрудничества выполню работу по составлению карты базовых качеств, навыков и компетенций для специалистов IT сферы.    Предлагаемая услуга включает в себя: Анализ особенностей профессиональной деятельности IT специалистов с учетом специфики компании. Анализ особенностей корпоративной культуры компании и описание индивидуальных характеристик сотрудника. Консультационная поддержка на всех этапах о

Онлайн платформа оценки персонала. Простая методика, набор из более чем 100 тестов. Высокий уровень верификации. Составление индивидуального набора тестов, методик и кейсов по профилю должности. Автоматическая обработка данных и генераций отчетов по результатам тестирования. Быстрота обработки запроса.

Автоматизированный сервис по оценке Soft компетенций персонала. В результате вы получаете отчет по компетенциям респондента в 4 областях: Стиль менеджмента (как я работаю) Роль в команде (какую функцию выполняю я в команде) Эмоциональный интеллект (как я понимаю себя и других) Мотивация (что мотивирует меня) Ключевые преимущества нашего подхода: Комплексный анализ по респонденту с разных точек зрения в одном о

Составление профиля компетенций на должность в реалиях компании. Проводится беседа с руководителем на предмет ожиданий и фактических моделей поведения. После проводится интервью по оценке компетенций сотрудников. По результатам составляется модель компетенций, валидный с рейтингом руководителя. Возможно для команд от 8 человек.

Програмный комплекс  ТОЛК зарекомендовал себя как надёжный инструмент управления кадровыми рисками. Оценка персонала с помощью теста снижает вероятность найма и выдвижения неэффективных специалистов, а также специалистов, склонных к конфликтам, либо страдающих от алкогольной зависимости. Для удобства пользователей методика разработана как в бланковом, так и в программном варианте. Мы предоставим вам доступ и проведём обучение работе с тестом оценки личностных каче

Разрабатываю и провожу с 2010 года процедуры оценки персонала: Ассессмент-центр (управленческий кадровый резерв, оценка руководителей и специалистов разного уровня, оценка топ-менеджмента компаний), 360 градусов. Есть опыт управления проектами оценки  качества клиентского сервиса. Готова по запросу выезжать в любой крупный город (Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород и т.д.)

Предлагаю услуги по диагностике переговорных компетенций сотрудников отдела продаж. Чтобы управлять, начните измерять.Прежде чем проводить обучение сотрудников отдела продаж, целесообразно посмотреть: какие компетенции в какой степени развиты:- поднимают уровень энергии покупателя в процессе разговора, или портят ему настроение?- создают желание покупателя взаимодействовать с собой, или создают желание больше не взаимодействовать с этим человеком?- управляют ли бе

Предлагаю услуги по оценке персонала, работу на проектах. В качестве наблюдателя в самых различных проектах по оценке персонала. Хочу развиваться в направлении "Оценка персонала". Из личного опыта: есть опыт в разработке  и проведении АЦ ( уровень специалистов: секретари и операторы контакт - центра) опыт небольшой,т.к. компании не специализировались на данном направлении. Хочется принять участие в подобных  мероприятиях.