Ассессмент и оценка компетенций в Казани

В рамках нашего сотрудничества выполню работу по составлению карты базовых качеств, навыков и компетенций для специалистов IT сферы.    Предлагаемая услуга включает в себя: Анализ особенностей профессиональной деятельности IT специалистов с учетом специфики компании. Анализ особенностей корпоративной культуры компании и описание индивидуальных характеристик сотрудника. Консультационная поддержка на всех этапах о

Провожу диагностику профессиональных компетенций менеджеров по продажам, чтобы определить, какие навыки команды уже работают на результат, а какие требуют развития. Услуга подходит компаниям, которым важно понять, кого и чему нужно обучать, а не выбирать тренинг по общему запросу «надо повысить продажи». Что оцениваю

Онлайн платформа оценки персонала. Простая методика, набор из более чем 100 тестов. Высокий уровень верификации. Составление индивидуального набора тестов, методик и кейсов по профилю должности. Автоматическая обработка данных и генераций отчетов по результатам тестирования. Быстрота обработки запроса.

Автоматизированный сервис по оценке Soft компетенций персонала. В результате вы получаете отчет по компетенциям респондента в 4 областях: Стиль менеджмента (как я работаю) Роль в команде (какую функцию выполняю я в команде) Эмоциональный интеллект (как я понимаю себя и других) Мотивация (что мотивирует меня) Ключевые преимущества нашего подхода: Комплексный анализ по респонденту с разных точек зрения в одном о

Практическая оценка управленческих компетенций руководителей О программе Иногда руководителя сложно оценить по результатам работы отдела. Подразделение выполняет план - но руководитель постоянно всё контролирует сам. Сотрудники выполняют поручения - но боятся проявлять инициативу. Показатели хорошие - но руководитель не умеет давать обратную связь, разрешать конфликты или развивать сильных специалистов. А бывает наоборо

Составление профиля компетенций на должность в реалиях компании. Проводится беседа с руководителем на предмет ожиданий и фактических моделей поведения. После проводится интервью по оценке компетенций сотрудников. По результатам составляется модель компетенций, валидный с рейтингом руководителя. Возможно для команд от 8 человек.

Програмный комплекс  ТОЛК зарекомендовал себя как надёжный инструмент управления кадровыми рисками. Оценка персонала с помощью теста снижает вероятность найма и выдвижения неэффективных специалистов, а также специалистов, склонных к конфликтам, либо страдающих от алкогольной зависимости. Для удобства пользователей методика разработана как в бланковом, так и в программном варианте. Мы предоставим вам доступ и проведём обучение работе с тестом оценки личностных каче

Разрабатываю и провожу с 2010 года процедуры оценки персонала: Ассессмент-центр (управленческий кадровый резерв, оценка руководителей и специалистов разного уровня, оценка топ-менеджмента компаний), 360 градусов. Есть опыт управления проектами оценки  качества клиентского сервиса. Готова по запросу выезжать в любой крупный город (Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород и т.д.)

Предлагаю услуги по диагностике переговорных компетенций сотрудников отдела продаж. Чтобы управлять, начните измерять.Прежде чем проводить обучение сотрудников отдела продаж, целесообразно посмотреть: какие компетенции в какой степени развиты:- поднимают уровень энергии покупателя в процессе разговора, или портят ему настроение?- создают желание покупателя взаимодействовать с собой, или создают желание больше не взаимодействовать с этим человеком?- управляют ли бе

Предлагаю услуги по оценке персонала, работу на проектах. В качестве наблюдателя в самых различных проектах по оценке персонала. Хочу развиваться в направлении "Оценка персонала". Из личного опыта: есть опыт в разработке  и проведении АЦ ( уровень специалистов: секретари и операторы контакт - центра) опыт небольшой,т.к. компании не специализировались на данном направлении. Хочется принять участие в подобных  мероприятиях.