ёли€ - HR-эксперт - ÷ –  - эксперт HRTIME

ёли€

HR-эксперт

÷ –

Ѕолее 15 лет опыта
 азань
Ќа HRTIME.RU с 4 апрел€ 2013 года
800
–ейтинг
0
ќтзывов
”слуг: 8

”слуги исполнител€

«адачи, которые готов решать исполнитель

HR-консалтинг разных направлений:

‘ормирование и оптимизаци€ организационной и функциональной структуры компании;

ќпределение и закрепление в регламентах центров ответственности и полномочий;

–азработка регламентов;

ќптимизаци€ бизнесс-процесов;

јудит и постановка кадрового делопроизводства;

ѕрофессиональные стандарты: внедрение, консультации, семинары.
—опровождение процессов реорганизации, сокращени€.

ќценка персонала: Assessment centr, тестирование, оценка с использованием программного комплекса “ќЋ , интервью по компетенци€м.

ќпыт в профессиональных област€х

ѕодбор персонала
Ѕолее 15 лет
ќбучение персонала
Ѕолее 15 лет
ќценка персонала
Ѕолее 15 лет
KPI и системы компенсации
Ѕолее 15 лет
 орпоративна€ культура
Ѕолее 15 лет
 адровое делопроизводство
Ѕолее 15 лет
 онсалтинг, коучинг
Ѕолее 15 лет

ќпыт работы в секторах

 онсалтинг
Ѕолее 10 лет
ѕромышленность/ѕроизводство
Ѕолее 10 лет
ќбразование/бизнес-образование
Ѕолее 10 лет
ѕроектирование/строительство
7 лет

ќбразование

Ѕазовое образование:

 азанский √осударственный ѕедагогический »нститут 1991 год. ѕрофессиональна€ подготовка: »нститут ѕовышени€  валификации √осслужащих при президенте –‘ г.ћосква - ѕрофподготовка « ”правление персоналом» - ѕрофподготовка «ѕодготовка преподавателей дистанционного обучени€ по курсу «”правление персоналом», - ѕрофподготовка «“ехнологи€ ÷ентров оценки персонала» (Assessment Center) »нститут ѕрофессионального  адровика г. ћосква, 2016 год. - ƒиплом «—пециалист по внедрению профессиональных стандартов»

ћногопрофильный »нститут –азвити€ компетенций- ƒиплом "¬нутренний аудитор по трудовому законодательству"

 

«TRAINING TECHOLOGY» г. ћосква - —ертифицированный курс 2008г - јвторский сертификат «ѕрофессиональный бизнес-тренер». —пециализаци€: »нститут практической психологии «»ћј“ќЌ» г. —анкт-ѕетербург: - —истемный подход в организационном консультировании (I-II уровень). - —oaching skills - ¬ы€вление скрытой мотивации в практике управлени€ и консультировани€. - јдаптаци€ персонала. —истемный подход.

¬арианты взаимодействи€

–ассмотрю любые варианты

—ильные профессиональные стороны

ќпыт практической де€тельности на руковод€щих должност€х HR-структур, более 15 лет. „исленность персонала, более 10 000 чел.

 

”слуг: 8
ёридическа€ форма
‘изическое лицо
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.