Юлия - HR-эксперт - ЦКР  - эксперт HRTIME

Юлия

HR-эксперт

ЦКР

Более 15 лет опыта
Казань
На HRTIME.RU с 4 апреля 2013 года
800
Рейтинг
0
Отзывов
Услуг: 8

Услуги исполнителя

Задачи, которые готов решать исполнитель

HR-консалтинг разных направлений:

Формирование и оптимизация организационной и функциональной структуры компании;

Определение и закрепление в регламентах центров ответственности и полномочий;

Разработка регламентов;

Оптимизация бизнесс-процесов;

Аудит и постановка кадрового делопроизводства;

Профессиональные стандарты: внедрение, консультации, семинары.
Сопровождение процессов реорганизации, сокращения.

Оценка персонала: Assessment centr, тестирование, оценка с использованием программного комплекса ТОЛК, интервью по компетенциям.

Опыт в профессиональных областях

Подбор персонала
Более 15 лет
Обучение персонала
Более 15 лет
Оценка персонала
Более 15 лет
KPI и системы компенсации
Более 15 лет
Корпоративная культура
Более 15 лет
Кадровое делопроизводство
Более 15 лет
Консалтинг, коучинг
Более 15 лет

Опыт работы в секторах

Консалтинг
Более 10 лет
Промышленность/Производство
Более 10 лет
Образование/бизнес-образование
Более 10 лет
Проектирование/строительство
7 лет

Образование

Базовое образование:

Казанский Государственный Педагогический Институт 1991 год. Профессиональная подготовка: Институт Повышения Квалификации Госслужащих при президенте РФ г.Москва - Профподготовка « Управление персоналом» - Профподготовка «Подготовка преподавателей дистанционного обучения по курсу «Управление персоналом», - Профподготовка «Технология Центров оценки персонала» (Assessment Center) Институт Профессионального Кадровика г. Москва, 2016 год. - Диплом «Специалист по внедрению профессиональных стандартов»

Многопрофильный Институт Развития компетенций- Диплом "Внутренний аудитор по трудовому законодательству"

 

«TRAINING TECHOLOGY» г. Москва - Сертифицированный курс 2008г - Авторский сертификат «Профессиональный бизнес-тренер». Специализация: Институт практической психологии «ИМАТОН» г. Санкт-Петербург: - Системный подход в организационном консультировании (I-II уровень). - Сoaching skills - Выявление скрытой мотивации в практике управления и консультирования. - Адаптация персонала. Системный подход.

Варианты взаимодействия

Рассмотрю любые варианты

Сильные профессиональные стороны

Опыт практической деятельности на руководящих должностях HR-структур, более 15 лет. Численность персонала, более 10 000 чел.

 

Услуг: 8
Юридическая форма
Физическое лицо