Технология проведения центра развития и оценки по договоренности Написать исполнителю Предлагаем учебную программу по технологии проведения центра развития и оценки. Теперь и в открытом формате! После пятилетнего перерыва Дмитрий Димитриев возобновляет обучение ассессменту в форме открытых тренингов. В августе 2012 года и далее постоянно - два раза в году у Вас появляется уникальная возможнось получить в свое распоряжение 22-х летний опыт в области оценки и развития в России и зарубежом.Никаких тайне и секретов - все технологии в открытом доступе для Вас! Длительность и стоимость программы - 3 дня за 33.000 рублей!Программа тренинга по обучению технологии Центра Развития и Оценки. Организация Центра развития и оценки (далее - ЦРиО) Цели и задачи ЦРиО Преимущества ЦРиО в кадровой работе Предназначение и виды ЦРиО Основные функционалы в ЦРиО Распределение обязанностей в ЦРиО Основные формы проведения ЦРиО Основные модули и упражнения в ЦРиО Подготовка к ЦРиО Введение участников Управление процессами ЦРиО Компоновка ЦРиО Коррекция структуры ЦРиО Возможности сокращения базовой процедуры ЦРиО Организация обратной связи по итогам ЦРиО Комплексные компетенции Специфические компетенции Поведенческие индикаторы Формальные требования и их оценка в ЦРиО Знания. Их структура и оценка в ЦРиО Установки и ценности. Уровень STATE Знания, умения и навыки. Уровень SKILLS Устойчивые качества. Уровень TRATE Виды ролевых игр Планирование ролевых игр Анализ ролевых игр Компоновка ролевых игр в ассессменте Специальные ролевые игры для проверки гипотез, возникающих в процессе ЦРиО Прямой мозговой штурм Реверсивный мозговой штурм Проектный мозговой штурм Выбор оптимального мозгового штурма для оценки компетенций Виды деловых игр в ассессменте Планирование деловых игр Анализ деловых игр Компоновка деловых игр в ассессменте Тестирование уровня TRATE Тестирование уровня STATE Тестирования уровня SKILLS 2. Структура ЦриО: 3. Процедура и дизайн ЦРиО 2. Система оценки в ЦРиО: Уровни оцениваемых компетенций. Виды оцениваемых компетенций. 3. Специфика оценки компетенций в ЦРиО Принцип наблюдения Принцип фиксации результатов Принцип проявленности Принцип многосторонности наблюдений Принцип объективности Принцип супервизии Специфика проведения ЦРиО в режимах on-life и postfactum 4. Методики оценки результатов: Модель стандартизированного наблюдения Модель монокомпетенциарного наблюдения Модель свободного наблюдения 5. Овладение навыками оценки основных социальных и деловых упражнений ЦРиО Упражнения на самопрезентацию Проведение и оценка интервью Презентация продукта, темы или информационного материала Пересказ текста Ролевая игра: Мозговой штурм: Деловая игра: Метафорическая игра в ассессменте Социометрические упражнения в ассессменте 6. Письменные упражнения в ЦРиО: Тестирование: Упражнения категории «почтовый ящик» Анкетирование в ЦРиО Проективные методики в ЦРиО Социометрические письменные упражнения в ЦРиО 7. Обработка результатов: Перевод «сырых» баллов в числовые шкалы компетенций Проведение совещания наблюдателей и сведение результатов Формирование отчета 8. Обратная связь в ЦРиО Методика обратной связи участникам ЦРиО Специфика обратной связи Заказчику Обратная связь участникам в формате коучинга Длительность - 40 часов. Автор и ведущий: Дмитрий Димитриев, один из лидеров российского рынка развития и оценки с 1991 года. 0 0 0 0 9902 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв