Создание материалов по оценке кандидатов и действующего персонала

Принимая кандидата на работу, не достаточно посмотреть его образование, опыт и оценить визуально/интуитивно. Важно точно знать есть ли у него те компетенции, которые необходимы именно в этой должности, именно в Вашей компании.

Для этого нужно уметь задавать на интевью правильные вопросы и оценивать компетенции с помощью тестов, заданий и других методов оценки.

То же самое применимо и к действующему персоналу. Ведь люди приобретают новые навыки, повышают квалификацию или становятся готовыми к росту.

Я помогу вам создать материалы для оценки Вашего персонала и проконсультирую по их применению.

Преимущества:

Более 10 лет я помогаю компаниям найти своих сотрудников, а кандидатам свою компанию) 

Опыт:

В моём багаже много разных сфер деятельности компаний и должностей - продажи, недвижимость, финансовый сектор, маркетинг, реклама, банковский сектор, страхование, BTL, IT-сектор, юриспруденция, образование, судоходные компании, розничная торговля различных направлений, государственная служба и многое другое. Должности от рабочего персонала до топ-менеджмента. 

Ресурсы:

Знания, опыт, любовь к своему делу и понимание потребностей бизнеса изнутри.