Разработка и внедрение системы оценки должностей. Грейдинг для производственных и ИТ компаний

от 150 000  ₽

Грейдинг – эффективный инструмент, который все большее количество компаний внедряют в России.  

Преимущества внедрения системы грейдов:

1.  Упрощает наим и позволяет сэкономить время на принятие решения, на какую зарплату нанимать специалиста. 
2.  При наглядной и прозрачной системе грейдов у сотрудников возникает меньше вопросов об уровне компенсации, и проще работать с зарплатными ожиданиями.
3.  Снижаются издержки по расчету оплаты труда персонала. 
4.  Более широкие возможности карьерного роста и, как следствие, роста благосостояния сотрудников.
5.  Сотрудники знают, понимают условия и требования для занятия конкретной должности и планируют свой карьерный рост. 

Индикаторы для внедрения грейдинга в Вашей компании:  

1.  Непрозрачность системы оплаты труда.
2.  Рост ФОТ, произвольное повышение оплаты работникам. Тотальные прибавки к зарплате. Повышение ЗП всем одинаково. 
3.  Разные "тарифные сетки". В разных подразделениях разный подход к окладной части.
4.  Новые должности оплачиваются в компании выше.
5.  Руководители считают , что оплата труда в их подразделении несправедливая. 
6.  Сотрудники оценивают СОТ неэффективной. 
7.  Конфликты внутри коллектива из-за уровня вознаграждения. 

Этапы проекта: 

1.  Анализ целей и стратегии компании, анализ внутренних и внешних факторов ( в т.ч. сложностей), анализ текущей системы мотивации. 
2.  Постановка целей внедрения системы оценки (грейдинга). 
3.  Выбор метода грейдинга.
4.  Разработка и ранжирование критериев  оценки должностей.
5.  Оценка каждой должности; иерархизация всей совокупности должностей; выбор ширины грейда, разбивка на интервалы.
6.  Перевод системы  в денежное выражение, соотнесение сумм с рынком труда, перевод таблицы грейдов в сетку окладов.
7.  Разработка регламентирующей документации. 

Помогу Вам разработать и внедрить эффективную систему оценки должностей (грейдинг) в оптимально короткие сроки и с учетом особенностей Вашего предприятия. Помогу выстроить эффективную коммуникацию с сотруднкиами по внедрению системы грейдов.

Преимущества:

Теоретические зания и практический опыт. Комплексный опыт к разработке и внедрению грейдинга "под ключ" более 10 лет.

Обладаю актуальными зарплатными данными по рынку труда (по разным отраслям и должностям). При необходимости делаю дополнительный анализ. 

Оринтация на заказчика. Гибкость и адаптировать системы под запросы и особенности компании.

Опыт:

Имею опыт внедрения,  администрирования системы грейдов по методике HAY ( >5000+ чел.) в производственных , строительных компаниях более 10 лет.

Имею опыт разработки индивидуальной системы грейдов для ИТ - компаний.