Разработка и реализация программы оценки, с учетом требования должностей и актуальных бизнес-задач

от 100 000 до 200 000  ₽

Вариант 1.Комплексная оценка управленческих компетенций, включая диагностику мотивации сотрудников. Методы: тестовые, кейс-задания, ассессмент-центр, бизнес-симуляция, интервью по компетенциям.

Вариант 2. Экспресс оценка: онлайн-оценка управленческих компетенций. 

Формирование результирующих документов: индивидуальных отчетов и общего отчета по результатам оценки (готовы предоставить примеры отчетов). Предоставление индивидуальной обратной связи по результатам оценки сотрудникам и "внутреннему заказчику". Определение потребности в обучении по результатам оценки: формирование ТЗ, включающего ожидаемый результат обучения. 

Опыт:

ПАО «КуйбышевАзот» Оценка ключевых компетенций hard skills, soft skills (модель компетенций заказчика) сотрудников департамента закупки и департаментов продаж (общее количество -70 человек): разработка оценочных заданий под каждую компетенцию; формирования программы ассессмент-центра, включающая бизнес симуляцию для оценки soft skills и индивидуальное выполнение теоретических заданий для оценки hard skills; формирование индивидуальных отчетов и общего отчета по результатам оценки. Экспресс оценка ключевых навыков для осуществления наставнической деятельности (общее количество – 1000 человек): разработка модели компетенций, включающая знание технологии обучения на рабочем месте, умение стимулировать наставляемого на максимальное раскрытие личного и профессионального потенциала, знание принципов предоставления конструктивной обратной связи в процессе наставнической деятельности, понимание ключевых задач наставника в организации; разработка теста, включающего 20 оценочных заданий; проведение онлайн оценки (платформа startexam); формирование индивидуальных отчетов и общего отчета по результатам оценки.