Проведение оценки продающего персонала, персонала клиентских подразделений

по договоренности

Предлагаю услугу проведения оценки продающего персонала, персонала клиентских подразделений. Для каждой из групп разработаем отдельный сценарий развития навыков и компетенций - для суперуспешных - наставничество как развитие управленческих навыков, для групп с успешностью ниже средней - план развития навыков при помощи наставников.

Результат: ранжирование персонала по 5 категориям в зависимости от степени успешности выполнения ими своих должностных обязанностей; формирование наставников из числа наиболее успешных сотрудников; разработка плана развития сотрудников из групп с низкой успешностью.
 

Преимущества:

Наша команда имеет огромный практический опыт разработки, проведения и анализа результатов оценочных процедур (интервью по компетенциям, оценке 360 град. и другие), а также разработки и написания индивидуальных и групповых отчетов по сотрудникам, включая личные планы развития компетенций в организациях финансового сектора (банки, страховые компании), торговых и производственных компаний. Мы пользуемся как разработанными, так и авторскими методиками оценки и анализа результатов.

Опыт:

Торговая компания - проведение оценки работы продающих подразделений методом 360 градусов.

Банк - проведение регулярной оценки различными методами (360, 180 градусов, оценочное интервью, формализованные методы, профессиональное тестирование и т.п.) всего персонала.

Ресурсы:

1. Технологии проведения оценки;
2. Навыки построения профессиональных тестов;
3. Владение методами математического анализа и группировки;
4. Опыт построения системы развития персонала по результатам оценки

Условия сотрудничества:

Сотрудничество осуществляется на основании договора оказания услуг, оплата услуг по безналичному расчету.