Оценка сотрудников, руководителей, резервистов

от 180 000 до 1 400 000  ₽

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: ПРОЗРАЧНЫЙ ПОДХОД К РАЗВИТИЮ И РЕШЕНИЯМ

Кого оцениваем: руководители, кадровый резерв, ключевые специалисты

Зачем: для выявления точек роста, формирования планов развития, повышения эффективности команд, принятия обоснованных кадровых решений.

Наш подход: гибкость и целеориентированность

Мы подбираем инструменты под вашу задачу — от быстрой диагностики до комплексной оценки. В зависимости от целей, сроков, бюджета мы можем предложить один из форматов или их комбинацию.

Варианты работы

Вариант А: Оценка по готовым инструментам

Используем наши проверенные методики и кейсы, адаптируя их под вашу специфику. Это быстрее и экономичнее. Включает:

Подбор релевантных методик под ваши компетенции

Адаптация кейсов и сценариев под отрасль

Проведение оценки

Короткий или детальный отчет по каждому участнику и общие выводы с рекомендациями

Вариант Б: Разработка инструментов под вашу оценку

Если у вас уникальные компетенции, специфические задачи или корпоративные стандарты — мы создаём инструментарий с нуля под ваш запрос. Включает:

Анализ корпоративных компетенций и моделей

Разработка кейсов, тестов, сценариев деловых игр

Создание системы оценки (критерии, шкалы, чек-листы)

Обучение внутренних оценщиков (опционально)

Проведение оценки и передача инструментов заказчику

Примеры задач, которые мы решаем

Задача: отобрать лучших в кадровый резерв

Формат оценки: комплексный

Задача: оценить готовность руководителя к повышению

Формат оценки: расширенный

Задача: провести массовую оценку линейного персонала

Формат оценки:  базовый

Задача: выявить потенциал молодых специалистов

Формат оценки: расширенный

Задача: разработать систему оценки под корпоративные компетенции

Вид работ: разработка инструментов + комплексная оценка

Форматы оценки

1. БАЗОВЫЙ

Тестирование + интервью
Профессиональные и личностные опросники (готовые методики)
Структурированное интервью по компетенциям

Массовая оценка, быстрая диагностика

Профиль кандидата/сотрудника по ключевым параметрам, рекомендации по зонам развития

2. РАСШИРЕННЫЙ

Оценка в процессе бизнес-игры / симуляции
Деловые игры, имитирующие реальные рабочие ситуации
Групповая динамика, решение задач, переговоры

Оценка управленческого потенциала, кадровый резерв

Поведенческие проявления в условиях, приближенных к реальным, оценка взаимодействий

3. КОМПЛЕКСНЫЙ

Центр оценки. Комбинация методов: тесты, интервью, кейсы, деловые игры, наблюдение. Оценка по нескольким компетенциям несколькими экспертами

Топ-руководители, Ключевые позиции, Кадровый резерв. 

Объективный многомерный профиль, ранжирование участников, детальные отчеты, индивидуальные планы развития

Что получает Заказчик

Отчеты: сильные стороны, зоны роста, рекомендации по развитию

Прозрачные критерии: все участники оцениваются по единым согласованным параметрам

Объективная картина: оценка по поведенческим индикаторам

Планы развития (опционально): готовые ИПР итогам оценки

Кадровые решения: обоснованная база для назначений, ротаций, зачисления в резерв

Сроки и формат

Длительность: от 1 дня (базовая оценка группы) до нескольких недель (комплексный проект с разработкой)

Формат: очно / онлайн / гибрид

Отчётность: индивидуальные профили, групповой отчёт, рекомендации по развитию, презентация результатов онлайн / оффлайн

Опыт:

Оценка в разных форматах была выполнена для многих компаний, среди которых Сибирская Сервисная Компания, АВТО49,  Росбанк,  Экзанте и мн.др.

Примеры задач, которые мы решаем

Задача: отобрать лучших в кадровый резерв. Формат оценки: комплексный

Задача: оценить готовность руководителя к повышению. Формат оценки: расширенный

Задача: провести массовую оценку линейного персонала. Формат оценки:  базовый

Задача: выявить потенциал молодых специалистов. Формат оценки: расширенный

Задача: разработать систему оценки под корпоративные компетенции. Вид работ: разработка инструментов + комплексная оценка