Разработка целевых тестовых методик для оценки на этапе подбора

от 60 000  ₽

Базовая оценка методом тестирования на этапе подбора позволяет  компаниям с массовым наймом (сетевой ритейл, производство, кол-центры) и HR-отделам стандартизировать и ускорить процесс отбора.

Процедура повышает вероятность, что на личную встречу попадут только те, кто уже соответствует критически важным требованиям.

Некоторые примеры таких методик:

1. Тесты на базовые профессиональные знания (Hard Skills): Проверка обязательных для старта навыков (например, знание Excel для бухгалтера, основ маркетинга для стажера).
2. Когнитивные тесты (IQ): Оценка скорости мышления, логики, способности к обучению и обработке информации.
3. Тесты на внимание и концентрацию: Критично для операторов, диспетчеров, специалистов по вводу данных.
4. Тесты на русский язык и грамотность: Проверка устной и письменной речи для секретарей, администраторов, менеджеров.
5. Ситуационные задачи (Case-study): Оценка способности кандидата решать типовые рабочие проблемы.

Каждая методика адаптируется под специфику вашей должности и компании.

В итоге, рекрутеры могут сосредоточится уже на личном общении с подобранными кандидатами, а не на скрининге. Это значительно сокращает время закрытия вакансии. Вы получаете стабильно высокий процент подходящих кандидатов на выходе из скрининга.

Опыт:

Разработала систему первичной оценки для базового персонала аэропорта Пулково (агенты регистрации, инспекторы пункта досмотра).