Оценка руководителей и линейного персонала по договоренности Написать исполнителю Предлагаю услуги по оценке руководителей и линейного персонала. Опыт организации и проведения ассесмент-центра для сотрудников среднего звена и ТОП-менеджеров. Опыт проведения постоценочных мероприятий.Формализация процесса оценки в компаниях. Методы оценки, используемые в работе: метод 360 и 180, кейс-интервью и ролевые игры на определение конкретных компетенций, индивидуальные коуч-сессии, соционическое типирование и др. Образование: управленческое, психологическое, HR.Инициация, организация и проведение проекта (в роли внутреннего директора по персоналу): С мая 2011г по август 2011г - проведение ассесмент-центра для ТОП-руководителей крупного многопрофильного холдинга в области СХ. С июля по октябрь - оценка сотрудников среднего звена. Опыт участия в качестве наблюдателя, опыт организации и проведения ассесмент-центров более 6 лет. 0 0 0 0 8689 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв