Оценка персонала, кандидатов на работу путем графологического анализа почерка от 1 000 до 5 000 ₽ Написать исполнителю Преимущества графологического анализа.Как говорит мой учитель и наставник Инесса Гольдберг: "...он не требует сложной подготовки и не отнимает так много времени, как, например, батареи тестов: необходимо лишь написать свободный текст на листе бумаги, это занимает несколько минут. Возможно повторное применение данного метода к одному и тому же лицу: например, при приёме на работу, а затем — при продвижении. Это допустимо потому, что к проверке почерка невозможно подготовиться, нельзя узнать «правильные ответы» — это не тест, и здесь их просто нет. Кроме того, возможна дистанционная проверка: кандидат может выслать образец своего почерка (оригинал или качественный скан) из другого города или даже страны. Усталость или утомлённость, которые могут сказываться на итогах при прохождении обычных тестов, не влияют на результат анализа почерка: он будет лишь более достоверен". Что же может получить Заказчик? Это, прежде всего, личностные характеристики исследуемого лица, такие, как: уровень интеллекта, тип мышления, скорость восприятия, память, внимание, креативность, творческие способности, воображение, коммуникабельность, конфликтность, склонность к агрессии, исполнительность, лидерский потенциал, отношение к авторитетам, имеющиеся зависимости (алко-, нарко-, игровая и т.п.). И конечно же: ЛОЯЛЬНОСТЬ+БЛАГОДАДЕЖНОСТЬ. Преимущества: Высокий уровень профессиональной подготовки, помноженный богатым практическим опытом и подкрепляемый постоянно обновляемым багажом знаний. Опыт: 02.2010 — 02.2018 - Информационно-консультационная компания Советник по кадровым вопросам. Аализ благонадежности человека - слабые и сильные стороны, возможные риски, прогноз развития лояльности, морально-нравственный уровень, психологическое здоровье, устойчивость перед соблазнами, склонность к авантюрам, отношение к деньгам и обязательствам, степень личностной зрелости и многие др. Проверка физических лиц (кандидатов на работу, сотрудников компании, руководителей коммерческих структур - потенциальных контрагентов) по соответствующим информационно-справочным массивам. 06.2009 — 02.2010 - Группа компаний СВТ-Руссия Зам.начальника службы управления персоналом 07.2008 — 01.2009 - ООО "СОЛЯРИС"- управляющая компания. Заместитель начальника службы по управлению персоналом 02.2000 — 06.2008 - Группа компаний "Rover Computers". Менеджер, заместитель начальника отдела, начальник службы по управлению персоналом. * * * Пример работы (одно из последних заключений): Умная, яркая, энергичная женщина. Восприятие глобальное, с деталями работает внимательно, не увязая и не застревая в них. Не берет на себя ничего лишнего. На жизнь смотрит критично, реалистично и оптимистично. Деятельна, ее хватает и на работу и на различные светские мероприятия. Быстро реагирует на происходящее, успевает все, что запланировала. Эмоциональна, но чувства, эмоции и поведение старается четко контролировать рациональностью не показывать их во вне. Прежде всего, стремится быть рассудительной, последовательной и логичной. С одной стороны, ориентирована на жизнь в рамках устоявшихся и проверенных традиций, впитывает опыт предшественников, с другой стороны, испытывает потребность в новой информации, развитии. Обладает чувством собственного достоинства, как правило, держится и разговаривает уверенно, располагает к себе. Старается поступать правильно, завоевывая уважение. Любит и при желании умеет быть в центре внимания. Хорошо «выступает» на тех участках, где нужно организовать эффективный контакт с людьми. Не боится брать на себя ответственность. Благодаря силе воли заставляет себя учиться и работать «на отлично», а честолюбие и ориентация на престиж мотивирует ее быть в числе первых. Для нее важно признание личных заслуг. Какую бы деятельность она не выбрала, всегда стремится стать лучшей из лучших. Инициативна и деловита, мотивирована на получение результата. Старается легко и быстро добиваться поставленных целей. Не жалеет сил для достижения желаемого, демонстрируя завидную работоспособность. Критику воспринимает конструктивно в том случае, если она основана на фактах и носит доброжелательный характер. Очень переживает и не приемлет, если ее эмоционально «ставят на место » - это ранит ее гордость и занижает самооценку. Предпочитает дорогие и качественные вещи. Действительно боится бедности, измен, предательства, негативной оценки своих профессиональных качеств. Не любит, когда ее сравнивают с кем-то более успешным, воспринимает это как обесценивание себя. Относится к числу решительных людей, но решения принимает не спонтанно, а после тщательного обдумывания, взвешивания «за» и «против». В ее правилах, прежде чем начать сотрудничество – узнать о человеке и поставленной задаче все, что только можно узнать. Такой практичный подход, планирование удерживает ее от ошибок и принятия на себя ненужных обязательств. сильной стороной является умение общаться, устанавливать прочные и долгосрочные контакты, что помогает ей успешно решать поставленные бизнес-задачи. Есть внутренние опасения что-то менять в себе и своей жизни из-за привязанности к внешним оценкам. Ей важно получать со стороны положительные отзывы. Лозунг «спортсменка, активистка, умница, красавица» мотивирует, заставляет стараться внешне быть безупречной и успешной. А любое изменение в жизни может поставить под угрозу этот имидж, лишить положительных оценок. Благонадежность: Являясь деятельным человеком, по причине настороженности и подстраховки не решается рисковать, в работе придерживается преимущественно проверенных и более традиционных методов, доказавших свою практичность и надежность. Вследствие присущей ей рациональности стремится к тому, чтобы жизнь протекала предсказуемо, не пускается в эгоистичные, рискованные авантюры. Но и перестраховщицей ее не назовешь. Она может увлечься какими – то новыми проектами, идеями, эмоционально вдохновиться их возможностями и не просчитать плюсы и минусы задуманного проекта. Волнение, эмоции могут захватить ее и лишить объективного взгляда на ситуацию. Такое отношение к жизни может повлечь попытки злоупотребления служебным положением, если эти идеи будут ей преподнесены авторитетными на ее взгляд людьми. Подобное особенно реально в ситуации, требующей моментального принятия решений (когда нет времени на обдумывание). Ей трудно быть объективной, т.к. руководствуется своими этическими установками, симпатиями и антипатиями. Временами податлива внешнему влиянию, ведома на соблазны, которые может понимать и не как соблазны, а как «возможности » т.к. у нее выработаны собственные понятия о добре и зле, этических нормах, что можно, а что нельзя. Высшее образование: 2012 - Школа Графоанализа Инессы Гольдберг 2007 - Московская академия комплексной безопасности (полиграф) 2003 - МГУ им. Ломоносова (кадровая служба) Условия сотрудничества: Удаленная работа 0 0 0 0 8866 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв