Оценка персонала для формирования кадрового резерва

по договоренности

Предлагаем рассмотреть наше предварительное предложение по оценке персонала для формирования кадрового резерва. Подробное коммерческое предложение будет подготовлено после обсуждения задания на оценку с представителями Клиента.

Варианты проведения работ:
1. Постановка процесса работы с кадровым резервом в Компании (от выделения кадрового резерва, оценки, до развития требуемых навыков)
2. Проведения Центра Оценки и развития по формированию кадрового резерва с разработкой программ развития (от формирования профиля до рекомендаций и программы развития)
3.Оценка выделенных Компанией сотрудников на соответствие стандартному профилю успеха руководителя.
4.Возможно как проведение полного цикла работ, так и отдельных блоков, в сотрудничестве с  HR службой компании.
5. Стоимость варьирует от 3 до 20 тысяч рублей за 1 сотрудника, и зависит от количества оцениваемых сотрудников и объема оцениваемых знаний и навыков.

Пример работ:
1. Совместная с руководством Компании разработка целей и ожидаемых результатов проекта Кадровый резерв, на основе стратегии развитии Компании. Разработка положения и всей необходимой методической документации по Школе кадрового резерва Компании.
2. Разработка профилей успеха (компетенций) по позициям кадрового резерва в соответствии со стратегией Компании.
3. Разработка оценочной процедуры. Обучение наблюдателей и внутренних специалистов по оценке.
4. Проведение оценочной процедуры. Анализ результатов.
5. Подготовка индивидуальных отчетов по результатам оценки на каждого оцениваемого сотрудника (компетенции, области развития, мотивация, зоны риска, рекомендации по развитию). Разработка программы развития Кадрового резерва.
6. Подготовка полного пошагового плана проекта Школа кадрового резерва Компании. (при необходимости возможно подключение к очным и дистанционным программам Центра и партнеров Центра).
7. Сопровождение Школа кадрового резерва Компании.
8. При необходимости, найма и/или замен организация подбора кандидатов в рамках критериев  Школы кадрового резерва Компании, как дополнительная услуга. 

Преимущества:

Почему стоит сотрудничать с нами:

1. Вы получаете эффективно работающий проект Школа кадрового резерва Компании с оптимальными затратами и максимальным качеством (доказано уже имеющимися результатами) с тем же штатом сотрудников, не теряя огромное время приобретение собственного трудного опыта в данной области. Без наличия достаточного опыта школа начинает выходить на эффективность с третьей – четвертой итерации (из непростого опыта наших клиентов).

2. Опыт проведения аудитов и проведения проектов аттестаций сотрудников с 2003 года. Более 40-ка проектов для производственных и торговых компаний.

3. Опыт оценки персонала в рамках технологии центра оценки персонала (Assessment center) с 2004 года, работа с профессиональными оценочными методиками Disk (TTI), CPI, OPQ (SHL), In tray (Stradvic), Тесты способностей (SHL), Интервью по компетенциям (метод Star). Более 1500 оценок.

4. Большая база оценочных инструментов и статистики оценок на разных рынках и компаниях разной величины.

Опыт:

Среди наших клиентов:

УК ДубльГИС, НГС, Новосибирский Кабельный Завод, Элситон, Аксиом-Сибирь, Генетик-тест, IT Lex, Music Land, Гермес, Группа "Белон", Роскомплект, Евродом, Евродвери, Катрен, Консиб, F1, ГК Роста, Росстрах, ГК Большая Медведица, myhome.ru, Отличные наличные, ПЦ Ангел, Центральное агентство недвижимости, AIR, 1С Рарус, Центр здорового отдыха Мира, холдинг "Сибирский цемент", Парфюм, Монро, Бензоинструмент, ГК Магия Света, ГК Звезда Удачи, Холдинг C2 Group.

Ресурсы:

Обладаем всем необходимым для реализации подобных проектов. Владеем уникальными методиками проведения подобных оценок удаленно, что позволяет Компании Заказчику значимо снизить затраты.

Условия сотрудничества:

Обсуждаем с Заказчиком интересные для него варианты сотрудничества, предлагаем оптимальные.