Оценка персонала

по договоренности

Диагностическая игра «Проклятый остров» является прекрасной альтернативой ассессмент-центру.

Игра включает 36 управленческих кейсов из практики российских и западных компаний. Позволяет оценить и прокачать 21 компетенцию управленца.

Компетенции управленца:

1.  Бизнес-мышление (стратегическое и системное мышление).
2.  Инсайтовое мышление.
3.  Гибкость.
4.  Умение переключаться с задачу на задачу.
5.  Работа в команде.
6.  Управление конфликтом.
7.  Дипломатия.
8.  Лидерство.
9.  Вовлеченность в решение задачи.
10.  Умение договариваться.
11.  Умение видеть ресурсы.
12.  Аргументация.
13.  Стрессоустойчивость.
14.  Уверенность.
15.  Умение принимать решение в быстро меняющихся условиях.
16.  Настойчивость.
17.  Эмоциональный интеллект.
18.  Внимательность.
19.  Скорость принятия решения.
20.  Управление собой во времени.
21.  Проактивность.

После игры эксперты сводят полученную информацию по каждому участнику в краткий отчет, обсуждают результаты с hr-директором / руководителем и далее проводят индивидуальные встречи с сотрудниками по зонам развития и сильным компетенциям, проявленным в игре. 

Что на выходе?

1.  Индивидуальные планы развития.
2.  Благодарные руководители.
3.  Развитие навыков командной работы в напряженной эмоциональной ситуации.
4.  Best practice  управленческих решений.
5.  Высокая мотивация команды на изменение привычных стратегий поведения.
6.  Единое понимание стратегии принятия решений.
7.  План развития команды.

Преимущества:

«Агентство корпоративных решений» – это профессиональное обучение для вашего персонала, как в открытом, так и в корпоративном формате.

Мы проводим бизнес-игры и тренинги, индивидуальные и командные сессии, разрабатываем игры и тренинги под ваш запрос и внедряем геймификацию.

Почему стоит выбрать именно нас?

Наш опыт говорит за нас.
За 10 лет мы поработали с маленькими стартапами и с именитыми брендами.

У каждой компании, с которой мы работаем, своя концепция и свой голос. Мы развиваем уникальные продукты под каждый запрос.

Являемся одними из лучших разработчиков игр в России.

Деловые игры имеют массу преимуществ перед традиционными методами обучения: тренингами, курсами, семинарами.

Что дарит нам игра:

• Эмоциональную разрядку;
• Удовольствие;
• Интерес;
• Удовлетворение амбиций;
• Пространство, где не страшно ошибаться;
• Возможность для общения и роста;
• Возможность встать на сторону другого;
• Возможность раскрыть потенциал.

 Для бизнеса игра это:

• Повышение мотивации сотрудников от 30 %.
• Увеличение скорости овладения навыками и инструментами в 2 раза.
• Повышение результативности.
• Эмоциональная вовлеченность и яркий опыт.
• Существенная экономия времени на обучение (Длительность игры от 60 минут до 3 часов. Длительность тренинга- 8-16 часов).

Опыт:

Чтобы выявить сильные и слабые стороны, определить текущий уровень, потенциал  и зоны развития сотрудников находящихся в Кадровом резерве компании ООО «Эльгауголь»,  была проведена оценка, состоящая из серии диагностических игр «Проклятый остров».

В игре принимали участие более 80 сотрудников  ООО «Эльгауголь» включенные в Кадровый резерв на позиции руководитель, либо руководитель более высоко уровня.

Диагностика была проведена по 21 компетенции:

Процедура оценки позволила:

• Установить текущее состояние компетентности сотрудников Кадрового резерва по 21 компетенции;
• Оценить готовность продвижения на позицию-руководитель, либо на позицию руководителя более высокого уровня;
• Выявить зоны роста;
• Проанализировать слабые и сильные стороны сотрудников Кадрового резерва;
• Сформировать индивидуальные планы развития;
• Разработать рекомендации по развитию западающих компетенций;
• Разработать и внедрить план обучения.