Оценка навыков, компетенций и типов мотивации сотрудников

по договоренности

Мотивация сотрудников: точная диагностика для эффективного управления.

Что заставляет ваших сотрудников приходить на работу не просто «отбывать время», а гореть задачами и достигать результатов? Почему одних мотивируют деньги, других — статус, а третьих — интерес к процессу? Понимание истинных мотивов сотрудников — это ключ к увеличению продуктивности, снижению текучести кадров и созданию сильной команды.

Мы не просто оцениваем персонал — мы выявляем их глубинные мотивационные драйверы, которые определяют их поведение, уровень вовлеченности и эффективность.

🔍 Что дает оценка типов мотивации?

✔ Вы узнаете, что действительно движет каждым сотрудником и как использовать это в управлении.
✔ Сможете создать индивидуальную систему мотивации, которая реально работает.
✔ Избежите ошибок в подборе и продвижении сотрудников, выбирая тех, кто действительно замотивирован.
✔ Сократите риск выгорания и снижения продуктивности.
✔ Улучшите командную динамику и распределите роли с учетом мотивационных особенностей людей.

Какие типы мотивации мы оцениваем?
Мы используем уникальную безтестовую методику профайлинга, которая позволяет точно определить истинные (а не заявленные) мотивы сотрудника.

Мы оцениваем:
🚀 Достиженческую мотивацию – стремление к успеху, желание расти и быть первым.
💰 Материальную мотивацию – насколько деньги являются основным стимулом работы.
🏆 Статусную мотивацию – желание власти, влияния, карьерного роста.
🧩 Процессную мотивацию – важность интереса к самому процессу работы.
🤝 Социальную мотивацию – потребность в одобрении, командной работе и признании.
🔧 Избегание неудач – насколько сотрудник мотивирован не победой, а страхом поражения.
🎯 Внутреннюю и внешнюю мотивацию – что важнее: личные ценности или внешние факторы (признание, бонусы, похвала).

Как проходит оценка?
Мы не используем стандартные тесты, анкеты или самодиагностику — люди не всегда осознают, что их мотивирует на самом деле!

Наши методы:
✔ Глубинное интервью, позволяющее выявить истинные мотивы через анализ речевых стратегий.
✔ Профайлинг и анализ поведения – мимика, жесты, реакции говорят о человеке больше, чем слова.
✔ Диагностика реакций в реальных ситуациях – моделируем кейсы, чтобы увидеть, что на самом деле движет человеком.

Что вы получите?

📍 Подробный портрет мотивации каждого сотрудника и прогноз его поведения.
📍 Четкие рекомендации по индивидуальному подходу в управлении и мотивации.
📍 Выявление сотрудников, которые находятся в зоне риска выгорания или ухода.
📍 Оптимизацию системы поощрений и нематериальных стимулов*.
📍 Повышение эффективности команды за счет правильного распределения ролей.

Как это поможет бизнесу?
✅ Сокращение текучести кадров. Если человек получает именно ту мотивацию, которая ему важна, он не уйдет.
✅ **Рост продуктивности.** Замотивированный сотрудник работает быстрее и лучше.
✅ **Оптимизация HR-процессов.** Вы точно знаете, кого поощрять, кого развивать, а с кем расставаться.
✅ Гибкость в управлении. Можно выстроить персонализированную мотивационную систему, а не раздавать всем одинаковые бонусы.

Форматы работы
Мы проводим диагностику мотивации:
🔹 Очно – с индивидуальной работой с сотрудниками и наблюдением в рабочей среде.
🔹 Дистанционно – через Zoom, Skype, мессенджеры, без потери качества анализа.
🔹 Для отдельных сотрудников, команд или всей компании.

Почему стоит заказать оценку мотивации прямо сейчас?
📌 Сотрудники не всегда говорят, что их действительно мотивирует – мы выявляем истинные мотивы, а не декларируемые.
📌 Люди не работают одинаково – универсальная система мотивации разрушает продуктивность, если она не персонализирована.
📌 Ошибки в мотивации стоят дорого – неправильный подход приводит к выгоранию, саботажу и потере лучших сотрудников.

Вы хотите понимать своих сотрудников лучше, чем они понимают себя? Мы вам в этом поможем.

📞 Свяжитесь с нами – и получите четкий инструмент для управления мотивацией в вашей компании!