Оценка кандидатов перед наймом, чтобы снизить риск ошибочного подбора

по договоренности

Предоставляем платформу для оценки кандидатов с помощью тестирования, чтобы до собеседования или перед оффером определить уровень знаний, мышления, навыков и соответствие требованиям вакансии. Это помогает сократить количество ошибок при найме, быстрее отсеять неподходящих кандидатов и принимать решение на основе объективных данных, а не только впечатления от интервью.

Вы получите: 
- объективную оценку кандидата, а не только субъективное впечатление после собеседования;

- быстрый отсев слабых соискателей на раннем этапе;

- экономию времени руководителя и HR, потому что на интервью выходят более подходящие кандидаты;
- снижение риска ошибочного найма;
- понятный результат в виде отчета с выводами и рекомендациями;
- возможность сравнить нескольких кандидатов между собой по единым критериям.
- предоставление рекомендаций по каждому кандидату

Опыт:

^{- Оценили более 1000 кандидатов;}

^{- Моментальный срок выдачи результата;}

^{- Наличие собственной методики;}

^{- Опыт оценки для конкретных уровней: линейный персонал / специалисты / руководители;}

^{- Понятные отчеты для HR и руководителя.}