Оценка финального кандидата на должность от 10 000 ₽ Написать исполнителю Оценка проводится посредством структурированного интервью по компетенциям и может быть дополнена автоматизированным комплексным тестированием. Используемые методики: Проективные вопросы Кейс-интервью Провокативные вопросы Техника STAR Психолингвистический анализ речи, включая оценку метапрограмм Анализ невербальных проявлений, включая движение глаз при ответах Данный набор инструментов оценки позволяет снизить риск социально-желательных ответов и получить полноценное представление об уровне компетенций и личностных особенностях кандидата. В результате компания получает отчёт, отражающий: сильные стороны кандидата (в соответствии с требованиями к должности и спецификой компании); зоны развития; мотивационный профиль; потенциальные кадровые риски, в том числе склонность девиантному поведению Продолжительность интервью: 1,5 - 3 часа В большинстве случаев интервью проходит в присутствии представителей Компании-Заказчика.Опыт: Эксперты нашей компании проводят оценку финальных кандидатов уже более 20 лет. Мы сотрудничаем с компаниями различных категорий: начиная от малых предприятий и заканчивая крупным бизнесом федерального уровня. Чаще всего нас привлекают для оценки кандидатов на следующие категории должностей: топ-менеджмент; средний менеджмент; лидеры проектов; узкоспециализированные специалисты; нестандартные для рынка должности с высоким уровнем неопределённости в функциях; другие должности с «высокой ценой ошибки» на этапе подбора». 0 0 0 0 5691 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв