Обучение и развитие персонала, оценка, организационный и кадровый консалтин
Оценка проводится посредством структурированного интервью по компетенциям и может быть дополнена автоматизированным комплексным тестированием.
Используемые методики:
Данный набор инструментов оценки позволяет снизить риск социально-желательных ответов и получить полноценное представление об уровне компетенций и личностных особенностях кандидата.
В результате компания получает отчёт, отражающий:
Продолжительность интервью: 1,5 - 3 часа
В большинстве случаев интервью проходит в присутствии представителей Компании-Заказчика.
Опыт:
Эксперты нашей компании проводят оценку финальных кандидатов уже более 20 лет. Мы сотрудничаем с компаниями различных категорий: начиная от малых предприятий и заканчивая крупным бизнесом федерального уровня.
Чаще всего нас привлекают для оценки кандидатов на следующие категории должностей: топ-менеджмент; средний менеджмент; лидеры проектов; узкоспециализированные специалисты; нестандартные для рынка должности с высоким уровнем неопределённости в функциях; другие должности с «высокой ценой ошибки» на этапе подбора».
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?