Оценка эффективности труда персонала

от 150 000 до 500 000  ₽

Провожу оценку эффективности труда как диагностику системы, а не как оценку отдельных людей: собираю данные, провожу интервью с сотрудниками и руководителями, сопоставляю официальные процессы с тем, как команда работает на самом деле — и нахожу конкретные точки, где теряется время, мотивация и результат.

Нахожу, где реально теряется производительность и мотивация команды — не через общий опрос, а через анализ процессов, интервью и данных. Для собственников среднего бизнеса, которым нужен не отчёт, а план действий.

Что входит в оценку:

1. Анализ ключевых процессов и точек передачи ответственности между сотрудниками и отделамиИнтервью с сотрудниками и руководителями — не формальный опрос, а поиск разрыва между тем, что декларируется, и тем, что происходит на самом деле.

2. Сопоставление данных по производительности, текучести и вовлечённости с реальными управленческими паттернами.

3. Приоритизация находок: не список из 20 проблем, а 1–3 ключевые точки, которые создают основную часть потерь.

Результат:

1. Карта потерь производительности с приоритетами, а не общий отчёт.

2. Конкретный план действий на ближайшие 30 дней.

3. Аргументы, понятные и собственнику, и команде — не «плохие сотрудники», а конкретные системные причины и решения.