Дистанционная оценка кандидатов

от 2 500 до 5 000  ₽

Проводим тестирование и оценку сотрудников.

Это тестирование экономически выгоднее провести у нас, чем содержать специалиста по найму персонала в штате вашей компании.

Кроме результатов тестирования, вы получаете индивидуальную консультацию от нашего специалиста, который тестировал вашего кандидата. Так же мы опишем, что можно исправить быстро в человеке, чтобы он давал результаты на своём рабочем месте.

В тестирование входят следующие этапы:

1. Интервью на продуктивность

(личное общение, которое точно выявляет обладает ли человек способностью во чтобы то ни стало доводить дела до конца). Такая способность нужна для каждого руководителя любого подразделения или отдела в любой компании. Длительность интервью 30-60 минут. 

2. Тест анализа личности.

Этот тест выявляет уровень состояния личности по 10 показателям.

Стабильность или рассеянность - это показатель указывает насколько человек подвластен мнению других людей тлт обладает собственным мнением. Так же он указывает вероятность долгосрочного сотрудничества или быстрого расставания.

Счастье или депрессия - этот сегмент указывает на то, насколько часто человек испытывает положительные эмоции (радость, энтузиазм, интерес к жизни), 

Самообладание или нервозность - это показатель выявляет способность человека брать под контроль свои эмоции и умело контролировать их в разных сложных ситуациях, 

Уверенность или неуверенность - это указывает во первых на умение использовать в жизни полученные ранее знания, а также указывает на достоверность всего теста, 

Активность или пассивность - насколько много человек совершает действий за единицу времени, 

Настойчивость или безволие - или сила духа. Насколько долго и упорно человек может пробиваться через трудности, 

Ответственность или безответственность - это показывает на то на сколько хорошо человек контролирует все свои области жизни, 

Терпимость или критичность (совесть) - это индикатор этичности и правильности человека. Если человек никогда не поступается своей совестью, то этот уровень всегда будет высоким., 

Дружелюбие или не отзывчивость - это симпатия к людям (без выборочности). Важный фактор для продажников, 

Общительность или необщительность - умение человека вести двусторонний диалог, тем самым комфортно и с удовольствием это делая. 

Погрешность этого теста 6%.

3. Анкета на мотивацию.

Указывает на то, что хочется иметь человеку взамен на то, что он делает. Это очень важно для стимуляции высоких результатов. Заполняется за 15-20 минут.

4. Интервью на знания в продажах и умение их использовать в жизни. Это личное общение с человеком. Длительность около 10-20 минут.

Мы проводим это интервью, так как являемся специалистами в области продаж. А вообще-то это интервью для любой должности состоит из конкретных задач, которые кандидат должен сразу показать как он их может применить в жизни. НЕ СКАЗАТЬ. ПОКАЗАТЬ.

Это интервью может проводить только человек, который на опыте и в цифрах является лучшим продавцом.