Ассессмент-центр. Оценка кандидатов на новую должность. Оценка для кадрового резерва по договоренности Написать исполнителю Это метод не только оценки сильных и слабых сторон сотрудника, но и выполняющий одновременную функцию развития. Вы получает два в одном. Проводя ассессмент , вы не только получаете подробную характеристику сотрудника с точки зрения его профессиональных компетенций, перспектив развития, но и запускается процесс развития и обучения. Центр развития обычно: не имеет критерии прохождения/не прохождения направлен на развитие личности направлен на долгосрочные нужды организации смещают акцент на самооценку сосредоточен на потенциале кандидата направлен на удовлетворение потребностей личности, а также организации уделяют внимание обратной связи и последующему плану развития обратная связь предоставляется немедленно Преимущества: работаем с 2003 год постоянное повышение квалификации всех наших специалистов внедряем новые технологии четко работаем под задачи клиента оказываем услугу в точном соответствии с технологией соблюдаем все стандарты максимально объктивны Опыт: Работали с государственными структурами, частными компаниями. Выполняли задачи: отбор на вакантное место топ-менеджеров оценка потенциала сотрудников в соответствии с развитием компании отбор персонала для кадрового резерва отбор преемника для уходщего на отдых владельца бизнеса, оценка профессиональных комптенции топ-менеджеров разработка планов индивидуального развития топ-менеджеров Ресурсы: Опыт, технологии Условия сотрудничества: По договоренности 0 0 0 0 7795 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв