Заказчик Сергей Исаков опубликовал в разделе подбор персонала заказ:

Подбор на оплачиваемую стажировку талантливых студентов тех.вузов

Москва

Заказчик - it-компания

Бюджет от 20 000 рублей до 50000 (возможен аванс)

Описание задачи

Исполнитель выбран

Добрый день. Я - Сергей,предприниматель и руководитель небольшой IT студии. У меня задача привлечь на оплачиваемую стажировку талантливых студентов 3-5 курсов : - студенты последних курсов топовых техвузов - список https://students.superjob.ru/reiting-vuzov/it/ или - студенты сильных кафедр по точным наукам (мат. физ. инженерия. АСУ) вузов поменьше.
Стажировка оплачиваемая на 1,5-2 мес с гибким графиком удаленно для целей проверки способностей и последующего устройства в штат на должность junior аналитик (бизнес-системный), гибкий график удаленно. Для попадания на стажировку идет математический тест (сложный).
Под словом "талантливый понимается": - математические способности: --ЕГЭ математика более 70 ИЛИ --Ср.оценки за мат. предметы в школе более 4,5 ИЛИ --Ср.оценки за мат. предметы в ВУЗе более 4,5 -факультет (STEM) - it, инженерия, автоматизация, математика, физика. -коммуникабельность на минимальном уровне: --открыт к общению --вежливая речь --слушает собеседника внимательно, не перебивает -аккуратность и внимательность к деталям: --осторожен в суждениях, перепроверяет свои ответы, уточняет собеседника, не спешит с выводами. --связанная речь - логически последовательные рассуждения и ответы (мысли "не скачут"). --структурированные и четко оформленные письменные документы (выделение буллитов, многоуровневых списков, равные отступы, одинаковые шрифты). -практическая ориентация --мыслит в категориях решения задачи и бизнес-кейса, старается (делает несколько попыток разными способами) найти ответ на сложный бизнес-кейс. --видит ограничения и противоречия в бизнес-кейсах - обдумывает условия задачи, не пытается выдать первый попавшийся ответ, проверяет ответ на соответствие условиям задачи. все 5 признаков критичны одновременно. прошу уточнить достаточно ли ясно описан портрет кандидата и можете ли помочь с отбором.
От вас прошу ответить есть ли опыт подбора на должности (аналитики, программисты, QA-инженеры ) ребят-студентов из топовых ВУЗов (список выше).