Менеджер по подбору персонала удаленно

Наши проекты в стадии активного роста, поэтому мы ищем менеджера по подбору персонала.
Основная задача - подбирать кандидатов-чемпионов на заданные вакансии и формировать кадровый резерв. Если ты любишь общаться с людьми, приносить пользу и добиваться результатов - заполняй анкету!
 
Задачи, которые нужно будет решать:

- Осуществление полного цикла подбора (от обработки заявки до окончания адаптационного периода кандидатов);
- Формирование кадрового резерва (3-5 кандидатов на позицию);
- Введение в должность и адаптация новых сотрудников, сопровождение на период испытательного срока и после;
- Проектная деятельность ( мотивация, оценка персонала);
- Формирование отчетов по сотрудникам: выводы по исполнению KPI и динамике сотрудника;
- Вносить предложения по изменению орг.структуры компании;
- Формирование HR-бренда: внутреннего и внешнего;
- Психологическая помощь сотрудникам;
- Проведение мотивирующих тренингов, обучения сотрудников.
 
Каким мы видим нашего кандидата:
- У тебя есть опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
- Ты завершаешь каждую начатую задачу;
- Настойчиво продолжаешь искать варианты, пока не получишь результат;
- Свято чтишь дедлайны;
- Способен работать в режиме многозадачности;
- Внимателен к деталям;
- Любишь и умеешь общаться с людьми;
- Уверенный пользователь ПК, Google-документов;
- Готов в короткое время изучить большой объем информации;
- Быстро внедряешь то, что изучил;
- Есть компьютер/ноутбук;
- Ты живешь в часовом поясе +-2 мск.
 
Условия работы: 
- Удаленная работа;
- График работы: 5/2 (загрузка в день - полная); иногда 6/1 (загрузка в 6 день 1-2 часа);
- Испытательный срок - 3 месяца;
- Зарплата на испытательный срок - 30 000 руб.;
- После испытательного срока: оклад 30 000 руб. + KPI + квартальный бонус (зарплата в 60 000 руб. и больше - реальность)