Материнство, детство и женщин наше государство защищает.Работодатель же сталкивается с практическими вопросами, как работать с этой категорией сотрудников.Для женщин на селе ст. 263.1 ТК РФ обязывает:
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. 320 ТК обязывает:
Сокращенная рабочая неделя подразумевает выплату заработной платы в том же размере! То есть полная ЗП при обработке 36 часов.
Если это - офисная работница, то проблем меньше: много вариантов сокращения рабочего времени, например, в понедельник полный 8-часовой день, а со вторника по пятницу 7-часовой.⠀Но если это работница в графике?
Пример: у ИП Торговая точка в ТЦ, по требованиям ТЦ она работает с 10 и до 22 часов.
⠀❌Сомнительный:Писать продолжительность рабочего времени меньше, чем есть на самом деле, или писать перерыв длиннее, чтобы уложиться в норму. Оплачивать премиями или другими хитростями.
Риски: Работодатель нарушает, не застрахован при спорах, ранних уходах работника, дополнительные выплаты нужно обосновать.
⠀✅Логичный:Ставить рабочие дни нужной продолжительности "реже", чтобы в итоге выходить на норму рабочего времени + вводить суммированный учёт рабочего времени.
Риски: если у вас в торговой точке/цехе только женщины, то ставить реже не получится, на замену выйдет такая же женщина с сокращённой нормой и будет её перерабатывать.
Тогда единственный выход расширить штат, взять дополнительных сотрудников, возможно, на неполную ставку для закрытия этих дефицитных часов.⠀Расскажите, сталкивались с женщинами на селе и на севере в графиках? Как решали с ними вопросы?
Татьяна Бохолдина, юрист по трудовому праву с опытом работы в кадрах более 17 лет, кадровый аудитор.
Предлагаю консультации и подготовку документов для Вашего бизнеса, пишите и звоните, я знаю, как решить Вашу проблему!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение