Женщина на селе и на севере в графиках работы

Материнство, детство и женщин наше государство защищает.
Работодатель же сталкивается с практическими вопросами, как работать с этой категорией сотрудников.
Для женщин на селе ст. 263.1 ТК РФ обязывает: 

• Установить сокращенную рабочую неделю 36 часов;
• Предоставлять один неоплачиваемый выходной в месяц.   

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. 320 ТК обязывает:

• Установить сокращенную рабочую неделю 36 часов; 

Сокращенная рабочая неделя подразумевает выплату заработной платы в том же размере! То есть полная ЗП при обработке 36 часов.

Если это - офисная работница, то проблем меньше: много вариантов сокращения рабочего времени, например, в понедельник полный 8-часовой день, а со вторника по пятницу 7-часовой.
⠀
Но если это работница в графике?

Пример: у ИП Торговая точка в ТЦ, по требованиям ТЦ она работает с 10 и до 22 часов.

• Работницу раньше не отпустить, рабочий день не сократить.
• В такой ситуации выйти на норму рабочего времени практически нереально.
  ⠀
  Возможные варианты:

⠀❌Сомнительный:
Писать продолжительность рабочего времени меньше, чем есть на самом деле, или писать перерыв длиннее, чтобы уложиться в норму. Оплачивать премиями или другими хитростями.

Риски: Работодатель нарушает, не застрахован при спорах, ранних уходах работника, дополнительные выплаты нужно обосновать.

⠀
✅Логичный:
Ставить рабочие дни нужной продолжительности "реже", чтобы в итоге выходить на норму рабочего времени + вводить суммированный учёт рабочего времени.

Риски: если у вас в торговой точке/цехе только женщины, то ставить реже не получится, на замену выйдет такая же женщина с сокращённой нормой и будет её перерабатывать.

Тогда единственный выход расширить штат, взять дополнительных сотрудников, возможно, на неполную ставку для закрытия этих дефицитных часов.
⠀
Расскажите, сталкивались с женщинами на селе и на севере в графиках? Как решали с ними вопросы?

Татьяна Бохолдина, юрист по трудовому праву с опытом работы в кадрах более 17 лет, кадровый аудитор.

Предлагаю консультации и подготовку документов для Вашего бизнеса, пишите и звоните, я знаю, как решить Вашу проблему!