«Вызвали в офис и предложили уволиться». 5 первоочередных шагов Работника

«Меня вызвали в офис и предложили уволиться». Так сегодня начинаются 99% моих консультаций с работниками. Каждая ситуация и предыстория индивидуальна, но есть общие черты:

1. В основном, сотрудник работает «на удаленке»
2. Сотрудник увольняться не хочет. 

Эта инструкция для работников, которым «указывают на дверь». Она поможет оценить ситуацию и понять, что делать дальше.

Сразу прошу обратить внимание, что всё это актуально для работников с «белой» заработной платой. К сожалению, если Вы согласились на другие условия, то разговор с Вами у Работодателя будет короткий – он начнет платить Вам суммы согласно условиям трудового договора, а Вы уже решайте, стоит работать и бороться, либо проще уйти. Таких случаев много. 

Шаг 1. Если Вы работаете дистанционно, оцените, оформлено ли это согласно законодательству.

На руках должно быть как минимум соглашение к трудовому договору о дистанционной работе.

Подробно о переводе на дистанционный труд писала ЗДЕСЬ:

Возможно, Вы подписывали приказ о дистанционной работе.

Внимание! Если у Вас нет подписанных со стороны Работодателя документов, подтверждающих, что Вы работаете дистанционно – это означает, что Вы по-прежнему «офисный работник», и должны трудиться в офисе компании! Смотрим п. 2. 

Шаг 2. Проверьте трудовой договор: какое место работы там указано.

Это условие является обязательным на основании статьи 57 ТК РФ. Если, несмотря на это оно не указано прямо, проверьте заключительный раздел трудового договора (реквизиты) -  под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация (или ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение). Соответственно, именно в эту организацию Вы должны «ходить на работу ежедневно»

Почему это важно и я обращаю на это внимание? Потому что если продолжите работать удаленно, Работодатель может попытаться уволить Вас за прогул.

Поэтому первый совет юриста:

ИЛИ просите оформить дистанционную работу официально (что вряд ли случится в такой ситуации), ИЛИ начинайте ходить в офис по установленному графику. Без опозданий и не согласованных отлучек с работы! И в это время обращайтесь за помощью юриста.

Вопрос: а если я УЖЕ не ходил(а) на работу – меня теперь могут уволить?

Ответ: для применения взыскания по уже имеющимся нарушениям у работодателя есть месяц. Учет рабочего времени должен вестись постоянно, а табель учета рабочего времени формироваться ежемесячно. В течение месяца риск есть, я советую не откладывать консультацию юриста. При обращении мы выясняем с работниками, как налажена система учета рабочего времени, какие оформляются документы и решаем, как быть в каждой конкретной ситуации. 

Шаг 3. Проверьте, какие документы о трудовой деятельности (или их точные копии) у Вас есть на руках

Не все и не всегда, но при обращении за консультацией по трудовому спору в первую очередь Вам понадобятся:

1. Трудовой договор

2. Все дополнительные соглашения к нему

3. Должностная инструкция

4. Расчетные листки, подтверждающие размер и состав оплаты труда

5. Положение об оплате труда (или о премировании), либо выписка из него, позволяющая определить механизм начисления заработной платы

6. Копия трудовой книжки

Если этих документов на руках нет, а конфликт уже налицо, есть смысл сразу их запросить у работодателя. 

Текст запроса привожу прямо здесь:

 _______________________________________________

Директору, ФИО

От кого

Должность, ФИО 

Заявление о выдаче документов, связанных с работой 

Уважаемый …ФИО…, в связи с отсутствием у меня на руках, прошу выдать документы, связанные с работой:

(перечислить)

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов, связанных с работой.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Прошу заверенные копии документов (выдать лично, ИЛИ направить почтой на мой почтовый адрес)

ФИО, дата, подпись

_______________________________________________

Шаг 4. Проверьте Должностную инструкцию. При отсутствии Инструкции, проверьте Трудовой договор. Что там написано о Ваших ежедневных обязанностях? 

Ситуация: Мария, работает в ИТ-компании финансовым контролером. На первоначальной консультации по телефону выяснилось, что Должностной инструкции нет, а Работодатель угрожает уволить по статье за неисполнение должностных обязанностей.

Без Должностной инструкции это очень сложная задача, я посоветовала внимательно почитать Трудовой договор. А вот уже там обнаружилось, что закреплены вполне понятные обязанности:

• Сбор информации и классификация доходов и расходов подразделений Компании
• Контроль расходов операционных подразделений Компании
• Участие в закрытии периода и формирования отчетности по закреплённым Центрам
• Подготовка бюджета расходов (совместно с руководителями направлений) , отслеживание его исполнения

и так далее. 

Таким образом, ситуация вкорне меняется, и при наличии реальных нарушений Работодатель может начать привлекать Работника к дисциплинарной ответственности.

Эти пункты  Работодатель Работоабудет в первую очередь пристально контролировать, «ловить» Вас на неисполнении этих обязанностей.

Не медлите обратиться за грамотной помощью, особенно «если есть что терять» 

Шаг 5 (совет) Не подписывайте ничего, не оценив документ как следует. И особенно – ничего «задним числом»

Этот совет актуален на все времена, но в ситуации трудового конфликта – особенно. Не принимайте скоропалительных решений, попросите паузу, попросите время подумать. И обращайтесь за помощью! 

Это основные, общие советы, применимые ко всем случаям. Каждая ситуация индивидуальна, если нужна консультация трудового юриста - ЗДЕСЬ https://hrtime.ru/usluga/konsultatsiia-dlia-rabotnikov-kotorykh-khotiat-uvolit-40920/ описание услуги. 

Стоимость онлайн-консультации до получаса 800 рублей, часовая консультация – 1500 рублей. Уточнения по той же ситуации бесплатно, гарантия возврата денег, если Услуга Вам не понравится.

Ваш юрист по трудовому праву, Татьяна Бохолдина