Выход из декрета без потерь: как сохранить должность и зарплату после декрета

Ни для кого не секрет, что рождение ребенка может стать серьезным испытанием для карьеры женщины. Декретный отпуск - это время, когда мама может посвятить все свое внимание малышу, но одновременно это и риск потери работы и заработка после возвращения. Многие женщины, выходя из декретного отпуска, сталкиваются с проблемой снижения зарплаты или потери должности. Давайте рассмотрим несоколько способов этого избежать.

Прежде всего, еще до ухода в декрет, обсудите со своим работодателем возможность сохранения вашей должности и зарплаты на время вашего отсутствия. В случае, если вы этого не сделали или это  невозможно сделать, тогда придерживайтесь  следующих рекомендаций:

1.      Заранее предупредите работодателя о своем намерении вернуться к работе. Срок уведомления законом не предусмотрен, но обычно это делается за пару недель до предполагаемой даты выхода. Поскольку, если ваша ставка занята другим сотрудником по срочному трудовому договору, то его работодатель должен уведомить об увольнении не позднее, чем за 3 дня.

2.      Поддерживайте связь с коллегами и руководителем во время декретного отпуска, чтобы быть в курсе происходящего на работе и не потерять свою профессиональную форму.

3.      Подготовьтесь к возвращению к работе, изучите все изменения и новшества, произошедшие в вашей компании за время вашего отсутствия. 

4.      Пройдите онлайн курсы или другое доступное вам обучение по своей специализации.

5.      Обсудите с работодателем условия вашего возвращения, такие как сохранение заработной платы, рабочего времени и обязанностей. Договоритесь сохранить условия, которые были до ухода в декрет, либо согласуйте удаленный или гибридный график работы. 

6.      Идя на разговор с работодателем будьте готовы к мини собеседованию. Приготовьте аргументы в пользу того, что вы сохранили свой профессиональный уровень.

7.      После выхода из декретного отпуска старайтесь сразу же активно включиться в работу и выполнять свои обязанности на высоком уровне.

8.      Отнеситесь с вниманием к режиму своего дня, обеспечьте себе возможность высыпаться и быть на работе в ресурсном состоянии.  Продумайте, кого из близких людей вы можете привлечь в помощники, рассмотрите вариант найма няни.

Помните, что ваша основная задача - обеспечить уход за ребенком и одновременно сохранить свою профессиональную карьеру. Многие работодатели понимают это и готовы идти на уступки, чтобы помочь своим сотрудникам вернуться к работе после декретного отпуска.

И еще, будьте открыты для новых возможностей и готовы к изменениям на работе. Возможно, за период вашего декрета компания претерпела некоторые трансформации, и вам придется адаптироваться к новым условиям работы.