Важен ли диплом о высшем образовании при устройстве на работу?

Этот вопрос все чаще и чаще задают мне на консультациях. Почему вдруг этот вопрос стал так актуален? 
Из-за горе консультантов, которые всем и каждому говорят о том, что времена изменились, дипломы теперь никому не нужны, главное soft skills и networking.

Друзья, не бывает одинаковых рецептов трудоустройства, да и моды для всех в трудоустройстве и карьере практически нет. Да, есть некоторые тренды, но не более. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак, возвращаемся к диплому: нужен или не нужен? 

Если Вы инженер на производстве, в нефте-газовой или атомной отрасли и тп - нужен и обязателен.

Если Вы технолог, фармацевт, химик, биолог, архитектор и так далее - нужен и обязателен. 

А вот если Вы маркетолог, программист, SMM-специалист, продажник, руководитель проекта и тп - здесь скорее пригодятся сертификаты и дипломы профильных курсов и желательно не «столетней» давности. 

В чем разница, спросите Вы? 

Все просто, на специальности и профессии, где требуются серьёзные фундаментальные знания - диплом о высшем профильном образовании как требовался, так и требуется. Вот Вы сами не пойдёте же к хирургу-самоучке? А представьте цену ошибки инженера на атомной электростанции или нефтепроводе? 
Потому-то для таких специальностей и должностей работодатель требовал и будет требовать наличие диплома о высшем профильном (именно профильном, а не рядом или около) образовании. И не стоит удивляется, когда Вам отказывают в собеседовании по причине отсутствия профильного образования. Кстати, к финансистам, бухгалтерам и классическим маркетологам это тоже относится. 

Специальности же новые, появляющиеся ввиду развития технологий и методов ведения бизнес, такие как smm, программист, сторимейкер, digital-дизайнер, как раз не требуют фундаментальных знаний, а скорее наличие обширной практики и опыта. 

А как же мода и тренды? 

Они есть, но как всегда, их необходимо применять в соответствии с личными особенностями и спецификой, применяя на себя и выбираю лучший вариант.