Вам попадались заказчики, которые отбирали кандидатов по знаку Зодиака? Верите в такой метод?

Максим, добрый день!

Действительно, интересно, клиентов тоже по гороскопу выбирают? ))) Может быть нужно провести свое небольшое исследование на эту тему ;))

Гороскоп на Скорпиона уже опубликовала в комментариях к этому посту, смотрите предсказание для скорпионов ниже в комментариях.

С уважением, Ирина Князева

Ирина, большое спасибо за вопрос.
Теперь я понял, почему меня в свое время не взяли в пару мест, хотя у меня был довольно таки богатый послужной список, наверное, потому, что я скорпион:)
Самое интересное по этим компаниям - клиентов они также выбирают по знакам зодиака и принципиально не работают, например, со скорпионами, козерогами и девами?:)

Ирина, добрый день!

На мой взгляд, на знаки зодиака все смотрят уже как на что-то привычное, как на цвет глаз, например.

У меня есть пример, когда команду продавцов подбирали по Дизайну человека. Отличная была команда! Супер! Очень креативные! Отлично друг с другом ладили!
Но совершенно не хотели продавать. И в результате всей командой в один день и ушли)
Наверное, не туда смотрели в Дизайне)

С наступающим!

Оксана, добрый день!

Благодарю за то, что поделились своим мнением и опытом.
Полностью согласна с Вами, что все равно все в наших руках! Но все-таки что-то существует))))

Овен
Год профессионального роста и финансовой стабильности. Вы получите несколько возможностей для развития карьеры и встретите единомышленников, которые помогут добиться большего.
Март и апрель подходят для новых начинаний, ваши усилия оценят по достоинству. Если хотите сменить работу или профессию, лучше сделать это в августе. Выбирайте новое место с осторожностью, избегайте необдуманных поступков, не поддавайтесь страхам и тревогам, и тогда вас ждёт успех.
В этом году вы почувствуете свою силу и поймете, что можете сами изменять будущее.
Совет планет: Будьте спокойными и действуйте последовательно при принятии решений.

Ирина, добрый день.

По гороскопу я Овен, в гороскопы и верю, и нет. С одной стороны я верю, что что-то есть и существует, с другой - что все равно все в наших руках, и если, например, лежать на диване и смотреть сериалы, то вряд ли это поможет сделать карьеру или чего-то добиться. Кроме того, я не уверена, что все люди, рожденные в течение месяца, прямо все похожи по характеру. Скорее, я верю в более подробные гороскопы, чем просто разделить людей на 12 типов в зависимости от месяца рождения.

При найме сотрудников я не руководствуюсь гороскопами, но часто подбираю людей исходя из типа по эннеаграмме. Это не совсем гороскоп.

Итак, тогда какие типы сотрудников подойдут типам руководителям со следующими типами INFP, INFJ, ENFP или ENFJ. Подберем с учетом создания сильных и продуктивных команд, чтобы избежать слива энергии в эмоции и добиться наилучших результатов в компании.

В соответствии с типами личности руководителей INFP, INFJ, ENFP или ENFJ, следующие типы сотрудников могут быть хорошо подходящими для создания сильных и продуктивных команд:

1. ISTJ (Систематик): ISTJ обычно отличаются организационными и практичными навыками, что может помочь структурировать и управлять проектами.

2. INTJ (Архитектор): INTJ обычно имеют стратегическое мышление и аналитические способности. Они могут быть ценными для разработки долгосрочных планов и реализации сложных проектов.

3. ISFJ (Заботливый): ISFJ готовы поддержать команду и удовлетворить ее потребности. Они могут быть хорошими слушателями и помощниками в поддержке гармоничного рабочего окружения.

4. ENFP (Вдохновитель): ENFP руководители могут быть успешными в работе с сотрудниками, которые делят их энтузиазм и творческий подход к работе. ENFP руководители часто могут вдохновлять и мотивировать свою команду.

5. ESFJ (Хранитель): ESFJ руководители обычно обладают отличными коммуникативными навыками и способностью строить эффективные отношения с сотрудниками. Они могут создавать гармоничную и поддерживающую среду в команде.

6. INFJ (Защитник): INFJ руководители могут быть великими понимающими и внимательными лидерами. Они часто могут вдохновлять и мотивировать сотрудников своими идеями и ценностями.

7. ISTP (Артист): ISTP руководители обычно обладают техническими навыками и способностью находить практичные решения. Они могут быть ценными для управления проектами или задачами, требующими реализации конкретных навыков.

8. ENFJ (Наставник): ENFJ руководители заботятся о благополучии своих сотрудников и могут быть эмоционально поддерживающими лидерами. Они могут создавать связи и помогать команде достигать общих целей.

Учитывая желание избежать эмоционального "слива энергии" в команде, важно также обеспечить открытую и эффективную коммуникацию, установить четкие цели и ожидания, а также поощрять участие и коллективные решения.

С уважением, психоаналитик бизнеса, Татьяна Мурашко

Спасибо за интересную тему для обсуждения!

Вера в гороскопы или скептицизм относительно них могут зависеть от таких факторов, как воспитание, культурные и религиозные убеждения, личный опыт, образование и т.д.

Поэтому меня заинтересовало, как можно применить такую ценную информацию о работодателе в практических целях. Возникает вопрос: что можно сказать о человеке по одному известному факту о нем - вера в совместимость по гороскопам?

Есть люди, которые верят в гороскопы, а есть те, которым они не интересны.

Предположим, что это может быть связано с разными типами личности. Какие из 16 типов по MBTI склонны больше верить в гороскопы?

Ответить на этот вопрос достаточно сложно, поскольку нет прямого соответствия между типами личности и верой в гороскопы.

Однако можно предположить, что некоторые типы личности могут быть более открытыми к субъективным объяснениям или практикам, таким как вера в гороскопы.

Таким образом, к таким типам можем отнести людей с сильным воображением и тревожностью, таких как INFP, INFJ, ENFP или ENFJ. Они могут быть более склонными к исследованию альтернативных систем верований и получать удовлетворение от поиска захватывающих или мистических объяснений.

В своем стиле управления такой руководитель, вероятно, будет очень чувствителен к индивидуальным особенностям и мнениям сотрудников.

Ирина, здравствуйте!
Очень праздничный получился вопрос) По сути считаю подход отбора по знаку зодиака непрофессиональным, ведь в арсенале столько всего есть кроме даты рождения человека.

И ведь опять же астрологи, тарологи, нумерологи и т.д. сейчас востребованы и некоторые из них неплохо зарабытывают... Так что много чего есть в нашей жизни, с недоказанной эффективностью. Ведь вера в чудеса всегда будет в людях)

Наталья, добрый день!

Благодарю за то, что поделились своим мнением и опытом.
Согласна с Вами, что принцип выбора кандидатов по гороскопу не приемлем в профессиональном подходе подбора персонала.

Гороскоп на Скорпиона уже опубликовала в комментариях к этому посту, смотрите ниже в комментариях.

С уважением, Ирина Князева

Ирина, здравствуйте!
Выбирать сотрудника по знаку зодиака?) Для меня это что-то новое ) Примерно как выбирать кандидатов опираясь на карты таро или гадание на кофейной гуще:)
Быть может, заказчик, который свято верит в гороскопы как-то проецирует знаки зодиака исходя из личной жизни. Со скорпионами - сложно, весы колеблются, тельцы - то, что надо.
Я вот, скорпион, что совершенно не мешает (почти..) в коммуникациях с коллегами и партнёрами.

Здравствуйте. Тема забавная, но статистика пугающая. Как и пугает вера некоторых коллег в астрологию. Ибо говорит о высоком уровне наивности и невежестве там, где их не должно быть.
Со стороны заказчиков такие случаи обычно бывают при работе с микробизнесом, особенно различными тетушками, владелицами салонов красоты. В нашей практике такой заказчик был, к счастью, лишь единожды. Как раз такая вот тетушка. Серьезные предприниматели, разумеется, никакую астрологию и прочую эзотерику не используют в работе, тем более в подборе сотрудников.
Людям, верящим в астрологию и ее “прикладной характер” можно порекомендовать больше читать. Так как все “предсказания” основаны на невежестве слушателей и “эффекте Барнума”.
Ну и достаточно минимальной логики и осознания, что определение 8 млрд людей в 12 категорий гороскопа, мягко говоря, странновато. Но, эзотерика и прочие развлечения - личное дело каждого, главное не смешивать такие увлечения с профессиональной деятельностью, где гораздо полезнее научный подход.

Коллеги, добрый день!

Благодарю за ваши комментарии и за то, что делитесь своим опытом и историями!
Я надеюсь, что при помощи «новогоднего вопроса», как заметил Влад, у меня получилось хоть немного создать Новогоднего настроения с верой в лучшее и оттенком волшебства.
С наилучшими пожеланиями, Ирина Князева

Добрый день. Нет, не попадались. Не совсем корректно я считаю оценивать профессионализм человека и его личные качества по знаку зодиака. В жизни встречала людей одного знака, но совершенно разные по характеру. Не логично как то!

Добрый вечер, Ира! Прямо таки новогодний вопрос, с верой в лучшее и оттенком волшебства. Заказчики конечно бывают разные и у каждого свои странности. Некоторые используют карты ТАРО, некоторые изучают Китайский гороскоп, но кажется, что рациональное все таки должно превалировать.

Ирина, коллеги, здравствуйте. У меня есть клиенты, верящие в нумерологию и астрологию.
Подобное, по видимости, притягивает подобное. Я верю в гороскопы, цифры, ретроградные меркурии. И, если эти инструменты правильно использовать, они дают свои плоды.
Я, по знаку зодиака лев. Буду благодарна за гороскоп. А то самой себе как то страшновато считать.

Ирина, здравствуйте! отличное вовлечение))
У меня неоднократно были были кейсы (особенно на проектах), когда собственники действительно смотрели на знаки рождения при отборе себе в команду. и это не про "подбор подобных", а якобы они имеют в своем бэкграунде отрицательный опыт работы с...(здесь у каждого свой знак). Чаще получалось эту установку проработать, сделав фокус на более объективных вещах и, как далее оказывалось, сотрудничество получалось отличным.
Чему удивляться, если один из собственников, в структуре которого я работала HRD, все новые крупные покупки бизнесов, открытия филиалов и т.п. согласовывал со своим астрологом.
Недавно, кстати, в карьерном консультировании тоже была девушки, которая сказала, что с руководителем такого-то знака (уж не помню кто пал в немилось), она бы не стала работать)
Поэтому история распространенная. Лично я считаю, что звезды "полагают", а мы располагаем. Поэтому глупо скидывать ответственность (или ждать чуда), что, если человек конкретного знака зодиака, значит остальное не важно.
Мотивационную совместимость, необходимые для закрытия задач бизнеса скилы, культуру никто не отменял.
Всех с наступающим! Классных, адекватных, результативных партнерств в новом году... и щепотку чуда каждому;)

Добрый день, Ирина.
Мне встречались разные требования со стороны работодателей в том числе и отбор по знакам зодиака. Личность человека формируется под действием очень многих факторов, возможно знак зодиака оказывает какое-то влияние на поведенческие характеристики, но точно не основополагающее)) Поэтому, на мой взгляд, не стоит основывать свой выбор кандидата отталкиваясь от его знака зодиака

Добрый день! Отбирать кандидатов по знаку зодиака - довольно странное и ограничивающее убеждение, выходящее за рамки профессионального подхода (хотя "химию" между нанимающим менеджером и кандидатом никто не отменял:)). Профессиональный подход при отборе - это прежде всего оценка компетенций (hard skills) , а также "мягких" навыков (soft skills), через которые, в том числе, можно сопоставить совместимость кандидата с корпоративной культурой компании.

Алексей, добрый день!

Благодарю за то, что поделились историей.

ТЕЛЕЦ
В этом году вы добьетесь максимального успеха, получите поддержку и все необходимое для развития. Ваша жизнь будет полна позитива, изобилия и побед в любых профессиональных начинаниях и действиях. Вы почувствуете, что коллеги ценят вас за усердную работу.
Сможете по-новому взглянуть на карьеру и понять, что нужно для того, чтобы добиться желаемого. Вы задумаетесь, как осуществить все профессиональные идеи и планы, и начнете двигаться к осуществлению своих желаний.
Март, апрель и декабрь - счастливые месяцы. Вы будете двигаться вперед и получать удовольствие от своей деятельности. А также осознаете, что в первую очередь нужно заботиться о себе, а не о том, что происходит вокруг.
Избегайте сплетен, поскольку это может негативно отразиться на работе.
Совет планет: Сосредоточьтесь на себе и своих действиях.

Галина, добрый день!

Интересный кейс! )))) Наверное, в таких случаях, целесообразно увеличивать стоимость услуги за специфичность и более ресурсозатратное выполнение заказа.

Галина, а если кандидат не может назвать время своего рождения. В этом случае, его кандидатуру рассматривали? Интересно, у заказчика, что, штатный астролог в компании? )))

Добрый день, Ирина!
По знаку зодиака я скорпион и при поиске работы (в свое время) мне это никак не мешало. Да и спрашивать никто не спрашивал.
Когда подбираю кандидатов на вакансию, бывает автоматом определяю знак, но скорее из интереса. И уж точно это не является критерием для отказа или приглашения.

Ирина, добрый день,
Я - телец. Это не плохо и не хорошо, а просто данность.
Когда я был рекрутером я встречался с таким кейсом. Причем заказчик был из HR департамента))))
Ничего кроме недоумения такой подход у меня не вызывает. Задача руководителя, подбирать разных сотрудников, с разными сильными скилами и темпераментом, а не подбирать себе подобных.

Ирина, здравствуйте!
У меня был заказчик, который учитывал не только знак зодиака, но и точное время и дату рождения. Оценивалась, в том числе, совместимость с руководителем по этому критерию.
При начале сотрудничества у меня запросили мою дату, время и место рождения, потом перезвонили, сказали, что выявили отличную совместимость и мою способность принести заказчику результат.
В гороскопы я не верю, проект отработала успешно, но значительно более трудозатратно, чем было бы без этих требований. Примерно 80% кандидатов были готовы давать свои данные, из них около половины не знали точное время рождения и обращались с этим вопросом к родителям (лишний повод пообщаться с ними - тоже плюс). 2/3 получали отказ по причине не соответствия по звездам)

Я --Козерог! И горжусь этим!)))))
А "в немилости у работодателей оказывались козероги и скорпионы"----это потому что эти знаки самые яркие лидеры.
А в найм безопаснее всего руководители выберают другие знаки.
НО, моё мнение: выбирать по знаку зодиака абсолютно нецелесообразно.
С уважением, Инесса Шелест