Кадровое делопроизводство #Статьи 12 февраля 2015

Увольнение работника по срочному трудовому договору

2066

1 минут чтения

Возможна ситуация на предприятии, когда пропущен срок своевременного уведомления о расторжении договора с работником-срочником, что может нанести значительный ущерб компании, выраженный в материальной форме, которые могут лечь на плечи кадровика, пропустившего срок окончания договора. Не своревременное расторжение договора влечет его автоматический переход из срочного в бессрочный, соответственно, процедура увольнения будет значительно сложнее и более затратной для компании.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Данная проблема возникает довольно часто, при этом могут и не помочь 1С и другие программы, где стоят напоминания о сроках окончания срочного трудового договора.

Совет: уведомление о расторжении срочного трудового договора вручается сразу же при трудоустройстве, т.е. ТК РФ ограничивает нас только одним сроком - не менее, чем за 3 дня до окончания срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79).

Поделиться статьей

Интересует аудит или разработка документов?

Опишите вашу задачу и я сделаю вам расчет бесплатно

Автор материала - Ирина Петракова

Помогаю с кадровым учетом

Лидия Красикова

HR-клуб

145

Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер

Кадровику иногда сложно вести целое предприятие. Поэтому к этому процессу можно подключать непосредственных руководителей отделов, которые ежемесячно должны сообщать информацию кадровику.

2015-02-17 15:17 0

Показать все комментарии