Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Переговоры с работодателем

Увольнение «по собственному желанию» по просьбе работодателя, является распространенной практикой в российских компаниях. Работодатель не может уволить работника не имея на это оснований, предусмотренных в Главе 13. «Прекращение трудового договора» (ст. 77 - 84.1) ТК РФ, поэтому работодатель, желая расстаться с сотрудником, просит написать заявление на увольнение.

В данном случае, работник может отказаться от увольнения и продолжит работать в организации. В этом случае, вероятно, работодатель будет выживать работника, применяя различные способы для этого, от психологического давления, угроз до создания неблагоприятных условий для выполнения рабочих задач.

Оставаться в компании и бороться за свое место это может быть ресурснозатратным делом для работника и рано или поздно, скорее всего, все-таки приведет его к увольнению.

Вместо борьбы за  свое место и покорного увольнения по собственному желанию, если альтернатива – расстаться полюбовно с выходным пособием, заключив с работодателем соглашение по расторжению трудового договора по соглашению сторон.

В данной статье рассмотрим основные моменты, процесс переговоров и процедуру заключения такого соглашения.

Увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию работника выгодно не только работнику, но и работодателю.

В случае увольнения по собственному желанию, у работодателя есть риски, и вот какие:

• Пока не прошли 2 недели или другой срок, указанный в заявлении об увольнении, работник вправе отозвать свое заявление, но только в том случае, если организация не наняла нового сотрудника на его место.
• В день написания заявления на увольнение, работник может отозвать это заявление на увольнение, но не принося его в отдел кадров, а отправив по почте, например, по почте России, ни сказав работодателю ни слова. А после увольнения обратиться в трудовую инспекцию или в суд, заявив о том, что он не хотел увольняться, а написал заявление об увольнении под давлением, после чего в этот же день отозвал его.

С наибольшей вероятностью, особенно, если он предоставить и другие доказательства, например, аудиозапись, где его просят уволиться, работник выиграет суд и работодатель не только возместить ему все потери и выплатит компенсации, но еще и заплатит штрафы.

Увольнение по соглашению сторон дает работодателю гарантии от таких сюрпризов.

Соглашение сторон оформляется в письменном виде, это, по сути – договор. Инициатором может быть любая сторона, работник или работодатель. Датой увольнения считается дата, прописанная в этом соглашении, та на которую вы договоритесь с работодателем. Дата увольнения может быть хоть в этот же день или  через пол года-год. И она не может быть изменена в одностороннем порядке, а так же это соглашение не дает никаких шансов работнику вернуться или остаться в организации, если только работодатель не будет на это согласен.

Однажды составленное соглашение о прекращении трудовых правоотношений можно аннулировать только в том случае, если это одобрят, опять же, обе стороны — как сотрудник, так и работодатель. То есть аннулировать его в одностороннем порядке, как при увольнении по собственному желанию, не получится, нужно согласие работодателя.

И главное - в этом соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник может прописать любые условия увольнения, включая размер денежной компенсации (отступных), абсолютно любую сумму, но которую согласует с работодателем, конечно! Если в соглашении о расторжении трудового договора не указан размер компенсации, то работодатель вправе его не выплачивать.

Юридически, работодатель не обязан выплачивать дополнительно к заработной плате еще и выходное пособие при увольнении по соглашении сторон. Но и сотрудник не обязан увольняться, не имея такого желания. Поэтому здесь нужно как сотруднику, так и работодателю прийти к компромиссу.

Большинство моих клиентов, которых работодатели просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, испытывают на себе психологическое давление работодателя, которое сопровождается криками, угрозами, скандалами, вплоть до кидания предметами в работника. Построить конструктивный договор с таким руководителем не возможно, так как руководиель не намерения договариваться, а его цель – психологически и морально подавить работника, чтобы тот сам ушел по собственному желанию.

В этом случае, чтобы все-таки договориться и озвучить свои условия, найдите посредника для переговоров. Посредником может быть сотрудник отдела кадров, директор по персоналу. Эти специалисты знают Трудовое законодательство, права и обязанности работника и работодателя, они понимают, что какие последствия могут быть у компании за нарушение ТК РФ и видя, что работник намерен отстаивать свои права и интересы, будут вести переговоры с руководством компании относительно соглашения сторон и выходного пособия, разъясняя возможные последствия отказа расставания с работником полюбовно.

В большинстве случаев, работники договариваются с работодателем на выходное пособие в размере 2-3 среднемесячных заработка. Выходное пособие может быть и гораздо больше, и сколько работник получит в итоге, зависит от его умения торговаться и договариваться.

При переговорах, работник сам выдвигает свои требования по размеру выходного пособия. Как показывает практика торга, если работник просит 3 среднемесячных заработка, то работодатель в большинстве случаев, предлагает 2 среднемесячных заработка. Исходя из этого, есть смысл обозначить сумму больше, чем планируется получить, оставив таким образом, «место» для торга.

После того, как работник  договориться о размере выходного пособия, нужно обязательно прописать размер компенсации – сумму выходного пособия в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Этот пункт в соглашении примерно будет выглядеть так:

«2.3. Работодатель гарантирует, что дополнительно к расчету при увольнении выплатит Работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 000 000 (сумма прописью) рублей».

При общении с HR или со своим руководителем о выходном пособии, будет лучше, если заверить его в том, что о выплате вам компенсации от вас не узнает ни одна живая душа, то, что вы никому не расскажите об этом в компании.

Это больше поспособствует тому, что работнику пойдут на встречу, не опасаясь, что в будущем, другие сотрудники последуют его примеру.

При переговорах, работодатель может использовать манипуляции для того, чтобы работник ушел из компании с меньшим размером выходного пособия, а еще лучше и вовсе без выходного пособия. Работодатель при переговорах может пытаться вывести вас на эмоции, припоминать ваши неудачи в работе, обесценивать, критиковать и тому подобное. Ваша задача на переговорах не поддаваться эмоциям, помните, что все это – манипуляции. Покажите эмоции – вы проиграли!  Держитесь покойно и с достоинством, а главное доброжелательно и настойчиво настаивайте на своих условиях, аргументировав свою позицию. Ваша задача не только получить выходное пособие при увольнении, но и остаться с работодателем в хороших отношениях, не испортить себе репутацию.

При переговорах работодатель  может сразу согласиться на ваши условия по размеру выходного пособия, а может поторговаться с вами или вовсе отказать.

В случае, если работодатель категорически откажет вам в выплате выходного пособия, можно сказать примерно следующее:

« В таком случае, я не готов расставаться по соглашению сторон, а готов уволиться по собственному желанию, но только тогда, когда найду новую работу. Я со своей стороны постараюсь как можно быстрее найти новое место работы.» Таким образом, вы хотя бы сохраните свой доход на период поиска новой работы.

Не спешите по просьбе работодателя писать заявление на увольнение по собственному желанию, приложите все усилия для того, чтобы расстаться полюбовно, заключив с работодателем соглашение о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия.