Ценности и их влияние на выбор профессии

Могут ли люди уходить из профессии из-за несовпадения ценностей? Например, врач, который не хочет заниматься абортной деятельностью, потому что считает высшей ценностью человеческую жизнь. Или патриот, который не принимает новые "гендерные установки" зарубежных компаний? Есть повод задуматься о самом главном.  Где та грань, через которую человек не готов переступить?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ценности- это фундаментальные убеждения человека. 

Ценности – это те принципы и убеждения, которые определяют, что для нас важно, что мы считаем существенным и ценным в жизни. Эти ориентиры функционируют как внутренний компас, который направляет наши действия, выборы и решения на протяжении всей жизни. Они определяют, что мы считаем правильным или неправильным, что стремимся достичь, и какими хотим быть.

Милтон Рокич предложил перечень, включающий 18 терминальных и 18 инструментальных ценностей, которые связаны, соответственно, с жизненными целями и личными качествами — средствами их достижения.

К терминальным ценностям Рокич относит следующие:

• Активная деятельная жизнь.
• Жизненная мудрость.
• Здоровье.
• Интересная работа.
• Красота природы и искусства.
• Любовь.
• Материально обеспеченная жизнь.
• Наличие хороших и верных друзей.
• Общественное признание.
• Познание.
• Продуктивная жизнь.
• Развитие.
• Свобода.
• Счастливая семейная жизнь.
• Счастье других.
• Творчество.
• Уверенность в себе.
• Удовольствия.

Инструментальные ценности включают:

• Аккуратность.
• Воспитанность.
• Высокие запросы.
• Жизнерадостность.
• Исполнительность.
• Независимость.
• Непримиримость к недостаткам в себе и других.
• Образованность.
• Ответственность.
• Рационализм.
• Самоконтроль.
• Смелость в отстаивании своего мнения.
• Чуткость.
• Терпимость.
• Широта взглядов.
• Твердая воля.
• Честность.
• Эффективность в делах.

Ценности имеют огромное значение:

• дарят яркое проживание эмоций,
• готовы их отстаивать перед другими людьми,
• они неисчерпаемы,
• их невозможно оставить,
• без их реализации человек страдает,
• они наполняют жизнь смыслом.

Мы уже рождаемся с определенным набором ценностей. Если они и меняются, то это как правило это связано с глубокой трансформацией личности.

К примеру, у женщин часто происходит переоценка ценностей после рождения детей. У мужчин смена убеждений часто связана с жизненными испытаниями и трудностями. 

При выборе профессии ценности зачастую являются определяющим фактором. Так например, человек для которого важно служить людям выбирает для себя преподавание или медицину и реализует свое главное предназначение в жизни. Ценности свободы, творчества, знаний и красоты могут быть реализованы в сферах науки и искусства. Ценности богатства и власти легче всего достичь в бизнесе и политике.

Бывает и так что выбор уже сделан, профессия нравится и способности у человека есть, но ценности не вписываются в деятельность и возникает серьезный внутриличностный конфликт. Врач-гинеколог, для которого самой высшей ценностью является человеческая жизнь, не готов заниматься абортной деятельностью, это противоречит его ценностям. И здесь вопрос часто встает ребром, есть врачи которые идут против системы и смело заявляют о своих убеждениях, но это может создать дополнительные сложности, если предположим человек работает в стационаре. Есть те, кто уходит в частную медицину, и обозначают где та грань, которую они никогда не переступят. Но в любом случае, этот вопрос стоит решать на берегу, когда абитуриент переступает порог медицинского Вуза, он должен себе отдавать отчет, с чем ему придется столкнуться в будущем. И честно ответить себе на вопрос: готов ли он к этому? 

А теперь представьте человек, который хочет быть частью команды и поддерживать теплые отношения, работает в лаборатории, где кроме пробирок и оборудования нет никого. 

Трудно, даже почти невозможно представить вегана, работающего на мясоперерабатывающем комбинате.

Да и так может случиться, что ориентиры компании могут резко измениться из-за геополитической ситуации.

Представьте, человек патриот своей страны, придерживается традиционных взглядов, но работает в иностранной компании, где ему пытаются навязать чуждые ценности. Я слышала о подобных случаях: люди уходили из зарубежных компаний, когда так остро встал вопрос «гендера», что сотрудникам даже не разрешали поздравлять друг друга 23 февраля и 8 марта.  Вопрос ценностей для многих людей принципиальный и важный.

Предлагаю поисследовать  эту тему более глубоко каждому из нас..

Какие ценности вы отмечаете у себя? И соответствуют ли они вашей профессии? 

Предлагаю провести следующую методику "Работа мечты". Возьмите лист бумаги, разделите его на 2 части. 

• В первой части  перечислите 5-7 качеств работы, на которую Вы не пойдёте ни при каких условиях.
• Во второй 5-7 качеств вашей работы мечты, представьте для себя идеальную деятельность.
• А дальше выделите для себя самые важные жизненные ценности. За основу можно взять классификацию Милтона Рокича.
• Соотнесите все записанные качества и ценности с вашей нынешней или будущей работой. 
• Поищите варианты улучшения ситуации, ответьте на вопрос «Как я могу реализовать свои ценности уже сейчас?»