Три главные задачи образцового резюме

Год только начался, и вчера все друг другу рассылали пост про 21 число, 21 день и 21 час 21 секунда.

Это конечно здорово, но работе время (читай поиску работы) – потехе, час.
Поэтому, я опять со своей шарманкой про резюме. И понимаю, когда говорят – что резюме это не основное и тут мы уходим в диалог про первичность куриного яйца. Не будем его начинать.

В прошлом году писала методичку по написанию резюме своими силами, сейчас хочу сказать о  трех главных задачах образцового резюме:
1.       Заставить рекрутера задержаться на твоем резюме как можно дольше.
2.       Получить  - «он(а) нам подходит!» от рекрутера.
3.       Или, если нет открытой вакансии, запомниться, чтобы к твоему резюме вернулись.

А теперь об этих пунктах немного подробнее.

1.  Как заставить рекрутера задержаться на резюме?

Ответ: структурированное, резюме, с ясными и четкими формулировками, не допускающими двусмысленности, но дающие возможность вести диалог и поворачивать его в любое нужное направление по ходу разговора. Не забываем про сопроводительное письмо, это важно, так как не далее, чем вчера была дискуссия о шлепке резюме мне в мессенджер ФБ.

Структурировать резюме поможет, помимо всего прочего, методика SWOT – анализа.

2.  Получить – «Нам этот специалист нужен».

Ответ: правдивые качественные реальные измеримые и достижимые должностью результаты работы, тут поможет SMART.

3.  Если нет открытой вакансии, запомнится.

Ответ: постараться отслеживать вакансии компании, информацию о наборе специалистов в кадровый резерв – смотри пример Правительства Москвы. Насчет реальности попасть на работу – не знаю, но принять участие в отборочных мероприятиях, чтобы вас запомнили вполне реально – личный опыт.

 Просить рекрутера вас запомнить – бессмысленно, если вы не редкий специалист со специальностью «физика волновых процессов», коих десяток на все страну и не он в очереди, а к ним.