Топ-10 вопросов, чтобы дополнить собеседование

Коллеги, мы все хотим отбирать только лучших из лучших, но иногда можем упускать что то важное в личности или профессиональных качествах кандидата. К сожалению банальные вопросы из серии “Расскажите о себе” не дают полной картины. В этом материале раскроем тему как неординарно подойти к собеседованию и какие вопросы задать, чтобы раскрыть потенциального сотрудника со всех сторон?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Расскажите о вашем самом большом провале и о том, что вы из него узнали?

Этот вопрос дает вам возможность оценить способность кандидата к самоанализу и его отношение к неудачам. Следует насторожиться, если кандидат скажет, что никаких провалов в его карьере не было, а опыт уже 3-5 лет. даже если так человек может привести случай из опыта, который его напрямую не коснулся, и пофантазировать как бы он подошел к решению такой задачи.

2. Если бы вы не работали в этой сфере, чем бы вы занимались и почему?

Позволяет увидеть другие интересы кандидата и их потенциальную ценность в команде. Это может не быть важным в общем, но быть ценным именно для вашей компании. Например, человек в душе мечтает быть видеоблоггером, а вы как раз намереваетесь организовывать съемки и вам нужен человек, который согласится их координировать и, может, даже быть лицом проекта.

3. Опишите ситуацию, когда вам пришлось выйти из зоны комфорта. Как это повлияло на вас?

Сможете оценить адаптивность кандидата и способность к росту на личном и профессиональном уровне. Можно посмотреть на то, какие выводы человек делает из негативного опыта и как отстраивает свою жизнь дальше, что косвенно указывает на стрессоустойчивость и выдержку.

4. Как вы определяете успех? Можете привести пример, когда вы почувствовали себя успешным?

Позволяет понять мотивацию кандидата к работе и его представление об успехе. Если Это сотрудник в отдел продаж и все там сидят на процентах и планах, то лучшая мотивация и критерий успеха для такого кандидата - деньги. Но если это стартап, который ищет бэкенда в отдел разработки, то в идеале помимо денежной мотивации человека должно зажигать преодоление трудностей и профессиональный рост. Постарайтесь раскрыть человека с этой стороны и выявить его личные факторы успеха.

5. Какой ваш самый запоминающийся опыт взаимодействия с командой? Что вы из этого вынесли?

Ответ раскроет какие навыки командной работы и подход к совместным достижениям. Обращайте внимания сколько местоимений “Я” и “Мы” в этом монологе. Все хотят понравиться на первом собеседовании, но если человек игнорирует командные заслуги и все одеяло перетягивает на себя, то это не очень хороший знак, если вы нанимаете человека в команду.

6. Если бы вы могли изменить одно правило или стандарт в вашей работе, что бы это было и почему?

Многое покажет, если вы нанимаете кандидата с зададком на управленческую позицию и хотите оценить креативность. Человек продемонстрирует ответом стремление к улучшению процессов и более широкое виденье в своей сфере за рамками мелких процессов, что критично важно для руководителя, заточенного на рост. Если же не сможет ответить ничего - это тоже ответ.

7. Как вы справляетесь с конфликтами и разногласиями в команде? Приведите конкретный пример.

Позволяет оценить навыки разрешения конфликтов и эмоциональный интеллект.

Как я уже говорил ранее эмоциональный интеллект очень важен при найме на любую должность где нужно взаимодействовать с другими людьми. С токсичными людьми никто работать не хочет, а если такого человекананять - можно растерять половину команды.

8. Чем вы гордитесь больше всего в своей профессиональной жизни?

Соискатель сможет выделить достижения, которые важны для него и отражают его ценности. Этот ответ также вам поможет при оценке насколько перспективен кандидат для роста или он больше полезен в линейной позиции. Если больше всего человек гордится тем, что смог собрать команду и под его управлением они закончили классный проект - хороший будущий менеджер. Если предмет его гордости - глубина и широта полученных и примененных знаний - вы наткнулись на прекрасного профессионала своего дела.

9. Какой вопрос, на который вам никогда не задавали, вы хотели бы обсудить, и почему?

Помогает выявить неординарную точку зрения и желание делиться новыми идеями, а креативные люди, мыслящие не как все - золото в любом развивающемся бизнесе. К тому же хороший способ разбавить профессиональные вопросы и расслабить собеседника, особенно в конце интервью.

10. Представьте, что вы разработали уникальный продукт для улучшения жизни людей. Что это за продукт и как он работает?

Выявляет инновационное мышление и умение решать практические задачи. Если человек мыслит категориями улучшения, оптимизации и имеет понимание как это лучше организовать - это уже не просто умный сотрудник, а человек с рациональным и стратегическим мышлением.

Уверен, что, хотя бы пара из них вам приглянулась и вы сможете адаптировать их под свои сценарии интервью. Будет очень интересно почитать в комментариях: как вы относитесь к таким вопросам на собеседовании? Какие вопросы при собеседовании использовали вы? Может был какой-то необычный вопрос, который в вашем случае помог вам быстрее и подробнее раскрывать кандидата? Поделитесь вашим опытом.