Тест-игра: «А вы — интуитивный или системный рекрутер?»

❓В чём суть: HR-специалисты часто делятся на два лагеря: интуиты, которые “чувствуют людей”, и системщики, которые опираются на алгоритмы, метрики и строгую структуру интервью.
Этот тест поможет понять, к какому типу ближе вы — и как это влияет на эффективность подбора.
✅ Как пройти тест: Ответьте на каждый вопрос "да" или "нет". Считайте количество "да".

Вопросы:

• Я часто сразу понимаю, подойдёт человек или нет, уже на первых минутах общения.

• У меня есть собственные “триггеры” — слова или реакции, которые сразу вызывают сомнение.

• Я доверяю своей интуиции больше, чем результатам тестового задания.

• Бывает, что по всем метрикам кандидат подходит, но “что-то не то” — и я отказываю.

• Я редко использую шаблоны интервью, больше полагаюсь на свободный диалог.

• Мне важно «почувствовать энергетику человека» и его мотивацию, а не только его опыт.

• Я готов(а) нанять кандидата, даже если у него нет опыта, но “в глазах огонь”.

• Я часто вспоминаю, что принял(а) правильное решение “на уровне чутья” — даже если не мог(ла) это обосновать.

• Мне сложно работать по жёстким чек-листам или оценочным матрицам.

• Я верю, что настоящий талант нельзя “оцифровать”.

Интерпретация результатов:

• 0–3 “да” — вы уверенно стоите на стороне системного подхода. Вы структурны, цените метрики, и ваша сила — в воспроизводимости процесса. Ваша зона роста — чуть больше доверять себе и позволять живой диалог.

• 4–7 “да” — вы гибрид. Используете структуру, но доверяете себе. Это отличный баланс, если вы умеете включать нужный режим в нужный момент. Проверьте: не мешает ли один стиль другому в сложных кейсах?

• 8–10 “да” — вы интуитивный HR. Ваше преимущество — тонкое понимание людей. Но будьте осторожны: интуиция — мощный инструмент, только если вы умеете её проверять. Добавьте в свою практику структуру — и станете “универсальным бойцом”.

Как использовать результаты:

• Проведите такой тест в своей HR-команде — это поднимет интересную дискуссию о подходах и стилях интервью.

• Используйте для самоанализа — где вы сильны, а где возможно “перекос”.

• Можно добавить в on-boarding новых рекрутеров — чтобы лучше понять их стиль и дать точный менторинг.

📚 Источник вдохновения: методика на основе принципов компетентностного интервью и модели оценки эмоционального интеллекта (Goleman, Spencer & Spencer).

Обязательно обсудите с коллегами:
— Какая у вас "доминирующая стратегия"?
— Были ли случаи, когда интуиция подвела?
— Или наоборот — когда спасла?

Поделитесь в комментариях, какие вопросы вас зацепили — и какие вы бы добавили в этот тест.