Статья для будущих коллег из карьерного консультирования

Доброго времени суток! Сегодня хочу поделиться тем, что "накипело". Статья написана для тех людей, кто планирует начать свою деятельность в сфере карьерного консультирования. 
Рынок меняется, требования растут - поэтому нужно быть готовыми ко всему! Я же решила рассказать вам о трудностях перехода на позицию карьерного консультанта из рекрутинга и hr. Делюсь тем, что дейстительно вижу на практике. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Не секрет, что я нахожусь в поиске большого количества карьерных консультантов в крупную Edtech корпорацию. Резюме на меня сыпятся огромными пачками, а большинство кандидатов - HR с большим опытом.

И какого же было моё удивление, когда я начала отсеивать одного за другим. Казалось бы — опыт большой, насмотренность огромная, но что не так? 

А выяснилось — масса всего. Доходило до смешного — даже пунктуационные и грамматические ошибки в тексте резюме или сопроводительного письма. 

Не знают функционал должности, не видят срез ЗП по рынку. И это только вершина айсберга. 

Дальше просто и банально — нежелание менять привычную картину мировосприятия. 

Дело в том, что HR смотрит на кандидата с позиции выгоды для компании, а карьерный консультант - с позиции выгоды для клиента. 

В кандидата нужно «влюбиться». Вложиться в него эмоционально, а иногда даже физически (я могу сидеть до ночи прописывая «то самое» гениальное резюме). В кандидата важно верить. Передавать ему свою веру и уверенность. Только в этом случае будет результат. 

Согласитесь, все это сильно контрастирует с задачами HR? В среднем, специалист по подбору персонала смотрит резюме не больше 10 секунд. И определяет суть по ключевым словам. И только потом, если решает, что человек подходит — он смотрит глубже (изучает навыки, достижения, релевантность опыта специалиста, даже структуру резюме). 

У консультанта же основная задача сделать так, чтобы за твоего кандидата «зацепился» HR. 

Вот несколько навыков, которые должен иметь каждый карьерный консультант:

 ⁃ Эмпатия 

 ⁃ Развитый навык письменной и устной коммуникации

 ⁃ Эмоциональный интеллект 

 ⁃ Стрессоустойчивость

 ⁃ Менторинг 

 ⁃ Экспертность 

Что делает карьерный консультант: 

 ⁃ Составляет воронку поиска работы.

 ⁃ Проводит аудит резюме. Дает техники составления продающего резюме и сопроводительного письма.

 ⁃ Помогает выбрать каналы поиска работы.

 ⁃ Сопровождает в поиске работы.

 ⁃ Помогает отработать навыки переговоров с потенциальным работодателем.

 ⁃ Помогает обнаружить ценности и мотиватор, миссию и призвание.

 ⁃ Помогает сформулировать и выгодно упаковать достижения.

 ⁃ Проводит через разные этапы трансформации ментальных/эмоциональных состояний.

 ⁃ Помогает выявить и изменить зацикленные сценарии, выбрать верную стратегию поведения.

 ⁃ Сопровождает в выстраивании отношений по принципу «360 градусов» (команда, коллеги, руководитель).

 ⁃ Поддерживает в продвижении по карьерному плану.

И еще огромное множество самых разных задач! Часто обыватели даже не подозревают, что стоит за работой карьерного консультанта. Как и в других профессиях - мы смотрим поверхностно. 

Основная сложность лишь в том, что в России Карьерное консультирование достаточно новое направление и многим людям неизвестное и непривычное. Но уже сейчас есть очень много хороших программ обучения для этой профессии. 

Чтобы точно решить, стоит ли вам идти в эту сферу, вы должны ответить для себя на ряд вопросов:

 ⁃ «Хватает ли мне экспертности для данной сферы?»

 ⁃ «Смогу ли я освоить все инструменты продвижения?»

 ⁃ «Будет ли у меня хватать запала для того, чтобы отрабатывать навыки на бесплатной основе?»

 ⁃ «Достаточно ли я эмпатичен?»

 ⁃ «Хватит ли мне на это моральных запасов?»

И после таких вопросов мы уже можем более структурно проанализировать свой дальнейший карьерный трек. Тут важно понимать себя очень глубоко. Если возникают сложности - свяжитесь с действующими карьерными консультантами, запросите обратную связь о профессии. Очень высока вероятность, что вам дадут качественный фидбек и на фоне этого сформируются полезные выводы. Здесь можно провести аналогию с изучением иностранных языков. Ведь общение с носителем языка и его знания всегда раскрывают шире ваши возможности. Просто потому, что он видит картину намного шире, чем вы. 

Всегда помните о том, что основной ресурс - это люди. Не стесняйтесь проявлять искренний интерес к тому, что вам действительно важно. 

Вот пожалуй все основные тезисы. Если будет отклик, тогда могу написать для вас пост о том, как не ошибиться в выборе карьерного консультанта! Ставьте реакции, пишите комментарии, если материал был полезен!