Совет соискателю: как быть, если все работы у вас в резюме по году

Вот такой Вы особенный кандидат, который в детстве менял кружки и секции в течение учебного года по три раза, а во время трудовой деятельности уделял каждому месту работы год и три дня.
Что поделаешь. У одних это возможность уйти в отпуск именно летом, потому что новый работодатель норовит отправить на отдых только через год ровно, да ещё и приурочить к холодному или дождливым сезонам, а Вы птица вольная и хотите наслаждаться жизнью, пока есть возможность.
А если такой возможности нет, то Вы её себе организуете.
Или характер у Вас вспыльчивый, да обостренное чувство справедливости, которое и заставляет Вас менять места работы так часто.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

То, что в Советском Союзе называлось чётко – «Летун», сейчас уже не столь однозначно, особенно, если соискатель может всё объяснить.

А его слова подтверждаются словами его коллег с предыдущих мест работы.

Только помните, что попасть на рабочее место – это одно, а вот удержаться на нем – это уже совсем другое. Если Вы и усыпите бдительность рекрутеров или HR, то жизнь расставит всё на свои места.

Нужно начать меняться к лучшему. Вопрос об отпуске решать иными путями, выстраивая отношения с тем, кто определяет график отпусков, а вспыльчивость воспитывать методами психосаморегуляции, а кроме того, неплохо проверить функцию щитовидной железы и  пообщаться с психологом.

В резюме не стоит указывать сроки работы на тех или иных предприятиях. Это одна тактика.

Второй вариант – это часть работ опустить, а за счёт них несколько раздвинуть границы работы на других, более профильных предприятиях или на профильных позициях. Лукавство? Нет, возможность дойти до интервью, где формальный признак частотность смены места работы не является определяющим.

Я всё-таки настраиваю своих кандидатов, попавших в сложную жизненную ситуацию, прямо в резюме (если указаны явные короткие сроки работы) указывать причину перехода.

Так, например, у одного из кандидатов выстроилась более привлекательная картина, когда мы проделали эту работу. В двух случаях переход был в аффилированную компанию у одного и того же собственника, один случай, когда была реорганизация компании и она просто поменяла название, а третий пункт, где мы объяснили красиво причину – это переезд в другой город.

Теперь один год работы на одном из предприятий выглядел не так уж угрожающе – это уже не привычка, а исключение из правил.

Иными словами, нужно красиво объяснить факт перехода.

Обязательно нужно сдобрить факт перехода тем, каких ощутимых и измеримых результатов Вы достигли на том или ином месте работы, то есть нужна перефокусировка на достижения.

Тогда цифры пребывания будут опущены.

Еще есть момент неправильного подсчёта. Человек ориентируется именно на записи в трудовой книжке, хотя фактически он по Договору в течение полугода оказывал услуги, потом ему предложили занять позицию на условиях постоянной работы.

В резюме нужно эти сроки суммировать.

Кроме того, часто увольняются и срок окончания трудовых отношений считают по факту ухода, а не по факту, что + дни отпуска, за которые, кстати, начисляли компенсацию (отпускные). Там и сям уже 6-7 месяцев и набегает. А если один был в одном году, а другой в другом, то можно создать иллюзию 2-х лет, а не одного года за счёт указания месяцев и лет.

Также нужно поступать и с числами, когда по дням Вы работали месяц, а по месяцам – два. 

Ваши предостережения: чего точно не стоит делать.

Думаю, что точно нельзя бояться объяснять причину. Иначе рекрутер объяснит этот переход сам, почти в 99% случаев это объяснение будет не в Вашу пользу.

Не стоит самому проговаривать то, что сменили много работ, нигде не задерживаясь больше года.

Лучше сконцентрируйтесь на описании профильного опыта и достижениях, примерах успешных проектов.

В любом случае, чувствуйте себя не летуном, а имеющим богатый опыт специалистов, который знает как обстоят дела в совершенно разных компаниях. И этот опыт Вы всегда можете использовать во благо нового работодателя. А он об этом точно не пожалеет. Верно?