Скрытые мотивы увольнения: Почему работодатель может решить расстаться с сотрудником

Трудовой кодекс РФ определяет основания, по которым работодатель может уволить сотрудника, но часто бывает так, что у работодателя появляются свои субъективные основания для увольнения сотрудника, но в Трудовом кодексе он не нашел возможности провести увольнение в рамках закона и в этом случае, работодатель предлагает такому сотруднику, как правило 2 варианта:

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (без выплаты компенсации или с выплатой компенсации).
2. Просит написать сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию.

Когда работник слышит такую просьбу от работодателя, обычно, для него это шок или как минимум, крайне неприятно.
Для того, чтобы вас это не коснулось или по крайне мере не было неожиданностью, предлагаю рассмотреть причины, по которым у вашего работодателя могут появиться такие субъективные причины и как следствие – желание распрощаться с вами.

Предупрежден – значит, вооружен.

1.    Вы плохо работаете!

Может быть, вы считаете, что вы хорошо работаете, но ваш работодатель, при этом, может иметь другое мнение.

Если вы выполняете все, что написано у вас в должностной инструкции, трудовом договоре и прочих нормативных документах организации, то законных оснований для увольнения у работодателя нет. Но, если он решился избавится от вас, то он это сделает рано или поздно.

Что можно сделать в этом случае:

• Если вы знаете, что вы работаете «не очень», то работаете лучше или смените работодателя, где вам будет интересно работать.
• Если предполагаете, что работодатель может думать, что вы плохо работаете, то получить от своего непосредственного руководителя обратную связь. Попроситесь на аудиенцию 😊 на которой, расскажите, в начале о своих трудовых подвигах, успехах и результатах. Может быть так, что ваш начальник даже не догадывается о том, как вы хорошо работаете, такое тоже бывает. )) После чего, спросите, каких результатов он ожидает от вас принципе, например через месяц, пол года, год. Спросите его мнение и советы, что вам сделать, чтобы работа была более эффективна.
• Если вы уверены, что работаете отлично, то переходите к следующим пунктам (но я бы все-таки пообщалась с руководством).

2.    Вы нарушаете трудовую дисциплину.

Если это грубое нарушение: прогул или появление в нетрезвом виде (в том числе остаточное явление), то за это работодатель может вас уволить по статье, как говориться или пользуясь случаем, договорить полюбовно и попросить самому написать заявление.

Если это мелкие нарушение, например: периодические опоздания и прочие мелкие нарушение трудового распорядка, то по этим причинам, не сразу, но постепенно, работодатель также сможет на законных основаниях вас уволить: замечание, выговор, строгий выговор и до свидания!

Если организация не фиксирует все эти нарушения, делая подкоп под ваше будущее увольнение, то это совсем не значит, что вы не бесите своего или какого-то другого руководителя вашей организации своими опозданиями и прочими нарушениями трудового распорядка.

Что можно сделать в этом случае:

Проведите ревизию своих грехов и больше не грешите! Может быть даже, наоборот, начать приходить на работу на пол часика пораньше, чтобы сгладить уже сложившиеся негативное мнение о вас как о злостном опоздуне.

3.    Проблемы при взаимодействии с командой.

Сюда может относиться не только конфликты, трудность в достижении договоренностей, не соблюдение этих договоренностей, но и менее заметные вам, на первый взгляд проблемы.

Точнее, для вас это может быть совершенно не проблемой, но вот для ваших коллег или руководителей это может быть проблемой, терпение которому придет рано или поздно конец.

Что это может быть:

>> Ваше курение. Вашего или какого-то другого руководителя, особенно, если он сам не курит, могут раздражать не только ваши бесконечные отлучки на перекур, но и сам запах табака от вашей одежды.

>> Сюда же можно отнести, если вам постоянно жарко (или постоянно холодно), когда всем другим членам коллектива с которыми вы находитесь в одном пространстве постоянно холодно )или жарко).

Что можно сделать в этом случае:

В причинах конфликта нужно разобраться и по возможности, найти общий язык с коллективом. Обязательно соблюдайте договоренности, будьте гибче и т.п.

Относительно курения, жарко-холодно, подумайте, как можно решить эту проблему, может быть, достаточно поменяться с коллегой местами и сеть под кондиционер, если вам все-время жарко, например? В любом случае, будьте чуткими к тем, с кем работаете, ведь вы – одна команда.

4.    Вы не развиваетесь!

Некоторым работодателям это совершенно не нужно, но если компания сама стремительно развивается и набирает обороты, то нужны те сотрудники, которые своим стремлением к обучению и развитием смогут помочь конкурентоспособности компании.

Также обратите внимание, не перестали ли вы соответствовать требованиям современного рынка труда в своей профессиональной сфере. Возможно, утрачены какие-то важные навыки и отсутствует новые важные навыки.

Что можно сделать в этом случае:

Постоянно обучайтесь и развивайтесь. Это нужно в первую очередь – вам! Сейчас нельзя не учиться, так как очень быстро окажешься за бортом и в этом случае, все равно придется учиться!

Чтобы проверить свои компетенции, навыки и знания на соответствие современному труда, проедите анализ рынка труда в своей профессиональной сфере, например, изучая вакансии на работных сайтах.

5.    К сожалению, но так бывает, что состояние здоровья сотрудника может побудить недобросовестного работодателя избавится от сотрудника.

Это очень печально, но, к сожалению, такое может быть. Так как работодателю нужен работающий специалист, а не отсутствующий.

Что можно сделать в этом случае:

Первое: берегите себя, свое здоровье. Регулярно проверяйтесь у врача: общий анализ крови, диспансеризация и прочее.

Второе: поменьше болтайте на работе о своих недомоганиях. Если случиться брать больничный – возьмете, но заранее пугать работодателя не стоит, возможно вообще все обойдется, а вы уже в глазах работодателя будете больным человеком, который в любой момент может уйти на больничный.

6.    Изменение структуры компании: реструктуризация, изменение бизнес-модели, ротации и сокращение штата.

В этом случае, работодатель должен будет предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца и выполнить всю процедуру сокращения штата надлежащим образом в рамках закона, НО некоторые работодатели могут попытаться склонить сотрудников к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон.

Кто-то из сотрудников попадет под сокращение, но, а кто-то останется в компании.

Что можно сделать в этом случае:

Чтобы быть среди тех, кто останется в компании, проверьте себя по всем вышеперечисленным пунктам.

Я желаю всем успешной карьеры!

Ваш карьерный консультант,

Ирина Князева