Семь главных ошибок в резюме

Размещаете резюме на сайтах по поиску работу, а ваше резюме работодатели даже не просматривают? Или просмотры есть, но откликов и приглашений на встречу за ними не следует? Вероятнее всего, вы допустили одну или несколько ошибок в оформлении своего резюме. В статье разберем наиболее частые ошибки и пути их исправления.

Ошибка 1: Одно резюме на разные должности.

Если ваше резюме имеет заголовок «руководитель отдела, ведущий специалист», то рекрутер задумается, какому уровню соответствуют ваши профессиональные навыки.

Специалист по сути работы является исполнителем, руководитель же ценится не за то, что «работает руками», а за то, что умеет выстроить процесс и организовать достижение целей компании.

Если специалист будет претендовать на должность уровнем выше, то это будет указывать на его карьерные амбиции и желание профессионально развиваться.
А если руководитель (по последнему месту работы) готов согласиться на вакансию исполнителя, то это повод для рекрутера усомниться в качестве работы соискателя («не справился на прежнем месте или не уверен в себе?»).

В любом случае - это лишний повод либо отклонить резюме, либо задавать массу вопросов для прояснения мотивации.

Сделайте разные резюме на разные позиции, скорректировав содержание нужным образом.

Ошибка 2: Копирование обязанностей из должностной инструкции.

Не нужно переписывать ваши обязанности из должностной инструкции. Это показывает, что вы не можете самостоятельно объяснить, чем вы занимались.

Особенно странно выглядит резюме, в котором обязанности на одном месте представлены пространным текстом из должностной инструкции, а на другом – несколько самостоятельно сформулированных строчек.

Для 3 последних мест работы укажите списком 7-8 основных обязанностей – этого достаточно. Сформулируйте сами то, чем занимались, акцентируя тот опыт, который представит вас профессионалом.
Для тех, кто хочет крутое «продающее» резюме – вместо обязанностей описать задачи, которые решались на должности.

Ошибка 3: Слишком подробное или слишком маленькое резюме.

У рекрутера часто нет времени, чтобы прочитать каждый документ длиной в пять страниц. Ваша задача показать свою значимость как можно быстрее.

В идеале резюме должно занимать 2-3 страницы. Слишком короткое резюме с абстрактными описаниями будет неинтересно работодателю, поскольку не позволит создать полное представление о ваших профессиональных умениях и навыках.

Ошибка 4: Грамматические и стилистические ошибки, описки.

Резюме, изобилующие ошибками, является сильным «раздражителем». Резюме дочитают до конца только в том случае, если компания очень сильно нуждается в кандидатах данного профиля.

Но ни один уважающий себя рекрутер не станет брать на работу секретаря, администратора, юриста, бухгалтера или ревизора, допускающего ошибки в тексте. Неграмотные сотрудники на этих должностях могут принести вред компании.

Всегда проверяйте текст или попросите проверить его знакомых перед тем, как размещать на сайтах или отправлять по почте.

Ошибка 5: Размещение резюме в несоответствующем разделе.

При размещении резюме на работном сайте можно выбирать одну из нескольких сфер деятельности. Даже если вы работали бухгалтером в ИТ-компании, не стоит размещать резюме в разделе «Информационные технологии» - поскольку рекрутеры ищут там других специалистов.

Это кажется очевидным, но при анализе размещенных резюме не менее 10% соискателей ошибаются с разделами.

Для повышения шансов на просмотр резюме создайте 2 или 3 резюме и размещайте в разных разделах, корректируя текст под специфику конкретной сферы деятельности.

Ошибка 6: Неструктурированный текст.

«Простыни» текста существенно затрудняет чтение и важные компетенции или ключевые слова для вакансии могут остаться незамеченными.
Разделите текст в список, расположите обязанности либо по степени значимости и/или по затрачиваемому времени, либо по логике процесса.

Ошибка 7: Фотография.

Фотография – первое, что видит или не видит рекрутер, она повышает привлекательность вашего резюме. Больше того, у рекрутера есть специальный фильтр отбора "Показывать резюме только с фотографиями". Это значит, что они могут просто не увидеть качественное резюме без фотографии.
Но если фотография транслируют мысль о том, что кандидат не

очень серьезно относится к процессу поиска работы (фото в неформальной обстановке или в сексуальной позе, фото с детьми, фото, «вырезанное» из группового снимка) лучше от нее отказаться вообще.

Цветное, качественное фото в деловой обстановке, на котором у вас открытое доброжелательное лицо, легкая улыбка глазами и кончиками губ, — отличный вариант. 

Как исправить ошибки в резюме?

Даже если эти рекомендации показались вам очевидными - все равно проверьте своё резюме по этим пунктам. Очень часто оказывается, что можно найти место для улучшения своего резюме. 

Ну а я буду рада помочь вам не только оформить резюме, но и проработать содержание. Так, чтобы резюме обеспечивало вам приглашение на собеседование!