Самые распространенные ошибки на собеседованиях

Как эффективно пройти собеседование (в кадрах или с руководителем). Как запомниться. Советы, что на собеседовании стоит говорить, а что нет. Какие вопросы задавать и задавать ли вообще. Как произвести хорошее впечатление и успешно пройти интервью (очно или по видео-связи). Подготовиться к сложным вопросам и заранее продумать ответы на них. Как вообще его пройти, это собеседование?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В противном случае сложится впечатление, что все делала команда, ваша роль была минимальна. Если кейс, где действительно работали командой - так прямо и скажите. Но интервью - это про ваш опыт, а не про работу компании.

📉И конечно - не опаздывайте!!!Если форс-мажор, постарайтесь предупредить максимально заранее.

📉Первым делом вы задаете вопрос об уровне заработной платы. Сразу складывается впечатление, что ваша заинтересованность только в деньгах, в то время как работодатели ищут вовлеченных сотрудников;

📉Как правило, на любом интервью вам предлагают задать вопросы. ЗАДАВАЙТЕ ВОПРОСЫ!!!

Не может быть понятно все из ккраткого обзора позиции и компании от рекрутера.

Это могут были вопросы о:

1 структуре компании/подчинении

2 есть ли сотрудники в подчинении, если уже проговорили, спросите, возможен ли аудит их работы и при необходимости замена сотрудников, или же надо формировать команду «с нуля»

3 спросите про личность руководителя (а еще лучше узнайте ФИО и соберите на него рекомендации, если получится)

4 какая политика в компании по отношению к сотрудникам

5 предлагает ли компания курсы для развития, в каких направлениях

6 есть ли возможность роста (горизонтального или вертикального)

7 какие задачи предусмотрены на испытательный срок, обсуждаются ли они с кандидатом или жестко фиксированы

8 есть ли возможность влиять на процессы (улучшать, оптимизировать)

9 какая нематериальная мотивация в компании

10 какой климат в коллективе, к чему стремится компания в этом направлении

11 в связи с чем открыта вакансия, если сразу не рассказали.

Это только пример возможных вопросов, наверняка, у вас есть свои. Вопросы по уточнению задач тоже приветствуются.

Если вопросов у вас нет - многие могут расценить как не заинтересованность в позиции.

📉Внешний вид. Если интервью по видео, не стоит надевать галстук и пиджак, спокойная однотонная кофта/футболка вполне подойдут. Если интервью очное - уточните при приглашении, какой стиль одежды принят в компании.

📉Фон, если интервью проходит по видео. Постарайтесь остаться один в помещении, выберите, что в квартире будет подходящим фоном. Предупредите семью, чтобы вас не отвлекали в это время (мб пригласите родных посидеть в другой комнате с плачущим ребенком).

📉Отсутствие подготовки. Нельзя задавать вопрос, чем занимается ваша компания, посмотрите хотя бы обзорно сайт, чтобы иметь общее представление.

📉В процессе собеседования отвечайте на поставленные вопросы четко и сутево, не начинайте рассказ от царя гороха, не расплывайтесь в мыслях и не говорите слишком много. Сначала - точный ответ, если понадобятся уточнения добавьте (структурировано).

📉Подготовьтесь к вопросу о себе, его задают почти все. Половина отвечает я люблю читать и называют Мастера и Маргариту или что-то подобное из школьной программы. Постарайтесь запомниться.

📉На этом же вопросе не вдавайтесь в подробности личной жизни: была работа с кучей нервов, дома жена постоянно недовольна, спина болит.

📉Вам могут задать 2 вопроса: чем гордитесь и что бы сделали иначе. Проанализируйте свой опыт. Выберите значимое, крупное, именно ваше достижения и его влияние на бизнес. Ответ на вопрос - что бы сделали по-другому говорит о вашей склонности к рефлексии и аналитике. Продумайте ответ, честный.

📉Вам могут задать вопрос о ваших недостатках. Самый распространенный ответ, который я встречала - я слишком ответственный или я слишком много работаю. Это НЕ правильный ответ. Подготовьтесь к вопросу заранее, недостатки есть у всех и здесь вопрос в меньшей степени касается личности. Для меня например ответ - я не продвинутый пользователь Exсel.

📉Будьте вежливы и всегда готовы пояснить, если рекрутеру или руководителю что-то непонятно. Даже если человек не понравился вам с первой минуты. Мир круглый, и руководители и подбор общаются между собой, вам не нужны плохие рекомендации. Не будьте высокомерны (и вообще в жизни не будьте такими 🙃).

📉Если вы скромный человек, интроверт, постарайтесь не производить такого впечатление. Воспринимайте интервью как очередную задачу. Потренируйтесь (можно со мной). Вы не хвалите, не продаете себя, вы просто рассказываете о своем опыте и достижениях. Постарайтесь занять удобную позу, но не закрытую. Если хочется скрестить руки - сложите ладони, это будет не так выражено.

📉Говорите «я», а не «мы». 

В противном случае сложится впечатление, что все делала команда, ваша роль была минимальна. Если кейс, где действительно работали командой - так прямо и скажите. Но интервью - это про ваш опыт, а не про работу компании.

📉И конечно - не опаздывайте!!!Если форс-мажор, постарайтесь предупредить максимально заранее.

Удачи!