С чего начать собеседование?

Начало чего-то прекрасного или негативный опыт, вот что может случиться с разными кандидатами на одной и той же встрече.
Согласитесь, еще задолго до самого факта собеседования соискатель начинает волноваться и находится в напряженном состоянии.
Мысль о том что перенервничает и провалить встречу преследует каждого кандидата.
Основная задача сделать эту встречу максимально комфортной и помочь кандидату раскрыться.
Всего несколько простых шагов помогут разрядить обстановку и подготовить кандидата к беседе.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

•  В первую очередь обратим внимание на территорию: очные собеседования проходят в незнакомом для соискателя офисе, поэтому заранее предупредите о необходимых документах, которые нужны для пропуска
   При встрече покажите уборную, кулер с водой и предложите ручку и лист бумаги для записей.
•  Начав встречу задайте конкретный тайминг
   Наша встреча займет 30-40 минут, вы располагаете временем?
  Обозначьте время, которое закладываете в общение, так появится обоюдная ориентация и если у кандидата есть последующие планы, он будет спокоен что успеет.
•  Расскажите об этапности и составе встречи.
   На первом этапе познакомлюсь с вами, профессиональным опытом, а на втором расскажу про условия и отвечу на ваши вопросы. Так будет удобно?
  Эта информацию сориентирует кандидата по формату общения и позволит вам не отвлекаясь на вопросы по условиям полноценно оценить навыки и компетенции кандидата.