Рекрутер - это не кадровик, а аналитик, психолог и дипломат!

Рекрутер должен понять потребности заказчика, а для этого он должен хотя бы минимально, но разбираться в бизнесе. Рекрутер должен быть способным оценивать профессиональные навыки и личные качества кандидатов.
Рекрутер должен уметь устанавливать контакт с людьми: как с заказчиками, так и с соискателями и ещё много чего... Для всего этого приходится прорабатывать огромный массив данных и правильно организовывать информацию.
Очень надеюсь, что эта публикация поможет многим коллегам в нашем нелёком и специфическом "рекрутинговом труде".

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Постоянно растущий объём информации, с которой приходится иметь дело современному рекрутеру, уведичивается в геометрической прогрессии. Это требует, в свою очередь применения персональных баз данных и информационных мессенджеров, позволяющих организовать как информационную среду, так и самого пользователя. 

Вот некоторые из них: 

- http://www.thebrain.com/ - позволяет работать с любыми типами файлов, отличается очень дружественным интерфейсом, организована на основе принципов человеческого мышления;

- http://www.kinook.com/ - одна из самых популярных в мире программ, позволяющих создавать древовидные базы данных;

- http://www.sowsoft.com/products.htm - один из наиболее мощных инструментов поиска файлов вне зависимости от размера файлохранилища или в локальной сети. Для поиска можно использовать логические операторы или несколько ключевых слов. 

Желаю всем активных клиентов и дорогих вакансий!