Работающее резюме — от ревизии опыта к желанному офферу, или перемены с опорой на прошлое

«Знать свой путь и пройти его — не одно и то же». Морфиус. Матрица.

Почему мне так трудно написать резюме? Почему у меня получается либо дешевая самореклама, либо занудный список обязанностей из должностной инструкции? Не слишком ли подробно я пишу, или напротив упускаю принципиально важные детали? Где те «специи», которые сделают текст о своем опыте живым, ясным и содержательным? 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Думаю, что каждый, кто хоть раз брался писать резюме, задавался подобными вопросами. И может быть вы тоже думали, что это с вами и вашим опытом что-то не так, а вот все остальные справляются легко. Это не правда. Трудно почти всем. Дело в том, что написать текст о себе на пару страниц — задача, которая проста лишь формально. Во-первых, не у всех и не всегда есть ясное понимание «кто же я», во-вторых, даже если чисто умозрительно оно присутствует, потребуется определенный путь для подготовки внятного контакта с окружающим информационным пространством. Посмотрим, что происходит, когда человек приступает к созданию резюме, и каким содержанием может быть наполнен этот процесс, чтобы получить нужный результат.

Шаг первый: ревизия опыта

Вспомнить, выделить главное, назвать, систематизировать. Прежде всего важно признать: если ваш профессиональный опыт не 2-3 года (суммарно), а хотя бы 5-7 лет, а тем более 10+ или 20+, этот первый подготовительный этап - уже отдельный большой труд. Значительно легче, если его часть возьмет на себя резюмерайтер или карьерный консультант, который будет задавать нужные вопросы, поможет не терять нить, сформулировать главное, структурировать всю вашу профессиональную историю. Почему так трудно вспоминать, сохраняя объективность? Потому что речь не только о сухих фактах - опыт работы это всегда еще и личная история, в которой часто есть место эмоциям, взлетам и падениям. И это тоже задача карьерного консультанта — помочь выделить важное не только с формальной точки зрения, но и правильно «уложить багаж» выделив субъективно важное для вас .

Шаг второй: поиск опор и зон интереса

После того появился более менее понятный массив информации о прошлом опыте очень важно увязать его с самоощущением на текущий момент и реальной мотивацией, которая двигает вами как специалистом. В большинстве случаев люди склонны это место бессознательно проскакивать, что очень зря. Так как на мой взгляд это ключевая задача, своего рода размычка, по которой пойдет дальнейшее движение. Вопросы, которые стоит задать себе могут быть, например, такими: что было самым интересным на прошлых местах работы? Что самым приятным, трудным, бессмысленным? С кем из бывших коллег я бы с удовольствием поработал еще и в каком качестве? От чего быстрее всего уставал и стремился уйти? В чем я действительно очень хорош, без ложной скромности, а в чем так себе?

Шаг третий: определение вектора движения

Когда я провожу собеседования с кандидатами, независимо от характера и уровня вакансии, я ставлю перед собой два вопроса. Первый: может ли этот человек делать то, что ожидается на данной должности? Второй: хочет ли он это делать? Ответы на эти вопросы я стараюсь получить при первом же диалоге, и очевидно, что оба они одинаково важны. Все остальное — детали. Так вот, чтобы нужная работа нашлась совершенно необходимо честно ответить себе на эти вопросы: что я действительно могу и что я хочу. И из полученных ответов по возможности «слепить» портрет желаемой вакансии. Чем честнее вы будете, чем точнее и реалистичнее получится «портрет», тем легче и быстрее вы найдете нужную вам вакансию и получите приглашение.

Шаг четвертый: создание резюме, которое работает

После того как проделана описанная выше работа, и только после этого, пора переходить к подготовке непосредственно текста нового резюме. Здесь происходит самое важное — акцент на тот практический опыт и знания, которые пригодятся на желаемой должности (и будут ожидаемы со стороны потенциального работодателя), выбор оптимальных формулировок, увязка сильных сторон и уже случившихся успехов, с теми профессиональными интересами, которые вами двигают сейчас, выбор подходящего стиля и «тона голоса», которые вам действительно свойственны и которые будут звучать привлекательно. Это большой творческий и в то же время рациональный процесс, требующий навыков. Нет ничего странного, что большинству людей он дается непросто. Нет ничего плохого в том, чтобы эту работу выполнить вместе с профессионалом.

Шаг пятый: узнать в готовом резюме себя и свои профессиональные цели

Резюме — своего рода «Аватар» в пространстве интернет-ресурсов. Оно должно быть действительно про вас - правдивым, последовательным, ясным. С другой стороны, важно чтобы формат, стилистика, структура соответствовали «языку запроса» со стороны работодателя и тем целям, которые вы себе поставили. Поэтому текст резюме — это не просто рассказ о себе, это автопортрет специалиста, историческая справка и бизнес-план в одном флаконе.

Чтобы резюме получилось, все эти шаги нужно действительно совершить. Причем не умозрительно, а реально — постепенно, давая себе время на размышления, иногда возвращаясь назад и что-то корректируя. Очевидно, что это дело не на полчаса, а объемная работа, для кого-то на пару дней, а для кого-то на неделю. Стоит ли она того? На мой взгляд определенно да)

Почему желательно все эти этапы пройти, обдумать и обрести ясность? Почему нельзя просто сесть и между прочим написать что-то про себя? Можно конечно. Но стоит отдавать себе отчет, что в этом случае, вы по сути действуете вслепую, наугад. Так тоже можно. Основной минус здесь в том, что скорее всего вы потратите существенно больше времени на поиски работы и выбор работодателя. Больше времени на встречи, больше сомнений и возможно больше неуверенности и не совсем приятных эмоций от общения с неподходящими людьми. Конечно проработанное резюме не избавит на 100% от всех этих ситуаций, но совершенно точно заметно уменьшит их количество, сохранит вашу энергию, время и добавит веры в себя.

Так что на мой взгляд, нет никакого специального секрета «успешного резюме» одного для всех. То самое ощущение «хорошего резюме» возникает не само по себе, и не с помощью каких-то хитростей, а благодаря качеству тех усилий и внимания, которые в него вложены. Понятность и логика подачи информации, последовательность и соответствие «тона голоса» той должности, которая интересна, берутся не из воздуха, а формируются в процессе работы над резюме. И тогда сильно повышаются шансы «быть узнанным» тем самым работодателем, максимально быстро получить желаемое предложение и не тратить время на сомнительные вакансии